Miks ma ei taha, et sa kodus töötad?

Iga nädal, esmaspäevast reedeni tulevad inimesed ühte kohta kokku ja asuvad organisatsiooni ühiste eesmärkide nimel infot töötlema - lugema, mõtlema, kirjutama, rääkima, kuulama, vaatama, arvutiprogramme kasutama. Need tegevused on kõik sellised, mille pärast ei oleks tegelikult vaja iga päev keskmiselt tund aega transpordile kulutada ja kui soovite, isegi mitte voodist, teki alt välja ronida.

Kui juhtidelt küsida, siis paljud ütlevad, et jah, meie pakume küll paindlikult töötamise võimalust, kui töö iseloom vähegi võimaldab. Kui täpsemalt uurida, selgub sageli, et tegemist on ikkagi sellise reguleeritud paindlikkusega. Näiteks on ette määratud kindlad nn kodus töötamise päevad või saab kontorist eemal töötada ainult erandjuhul ja oma juhiga eelnevalt kooskõlastades, või kehtib see ainult staazhikamatele kolleegidele, jne. Ehk siis – Sa võid kodus töötada, aga mina ütlen millal ja kui palju ning tegelikult ma eelistaksin, et töötajad oleksid töö juures kohal.

MIKS MA EI TAHA, ET SA KODUS TÖÖTAD? MIKS MA EI LASE SINUL ENDAL OTSUSTADA MILLAL JA KUS SA OMA TÖÖD TEED?

Esiteks, mul puudub võimalus kontrollida, kuidas sa oma tööd kodus teed, sest meil ei ole sinu töö eesmärgid väga täpselt kokku lepitud ja nii ei saa ma aru, kas oled tööd teinud või mitte.

Ma ei tea, kui pühendunud sa meie organisatsiooni eesmärkide saavutamisele oled. Ja selle tõttu puudub mul igasugune kindlustunne, et sa ikka hakkad igal hommikul tegema neid tegevusi, mida on vaja teha, et eesmärgid saaksid täidetud.

Kui sind kontoris pole, siis ma ei tea, kas ma saan su kätte, kui mul on sinult midagi kiiresti vaja.

Kui sina töötad kodus, aga osa töötajaid ei saa kodus töötada (nende töö iseloomu pärast), pean mina hakkama teistele selgitama, et miks me kõiki võrdselt ei kohtle.

MULJEST MULLE PIISAB

Ma ei tunne sind nii hästi ja seetõttu ei tea, kas sa suudad ennast distsiplineerida igapäevaseid töid ära tegema. Kui sa tuled kontorisse, siis mul jääb vähemalt mulje, et sa hakkad tööd tegema.

Kuidas ma sinu arvates hoian seda ühise meeskonna tunnet, kui kõik on kuskil eemal? Ma peaksin siis ju hakkama pingutama, et kõiki kaugtöötajaid organisatsiooni tegemistesse rohkem kaasata. Ma peaksin palju rohkem suhtlema kõigi töötajatega personaalselt, sest koos veedetud aega jääb vähemaks. Mul ei ole seda aega kuskilt võtta!

KUULE, MA JU VASTUTAN!

Kas sa tead, mida Eesti seadused nõuavad? Seda, et mina tööandjana vastutan selle eest, et sa kasutad ohutuid töövahendeid ja töövõtteid. Ma peaksin sulle siis koju komplekti ergonoomilist mööblit ja suure ekraani ostma. Pealegi peaksin ma saama kontrollida, kas sinu kodukontor vastab kõikidele nõuetele.

Siis kui kõik võivad minna ja tulla, millal tahavad, peaksime me palju rohkem korraldama ühiseid koosviibimisi. See kõik ju maksab raha. Ma ei tea, kas selline paindlik töökorraldus tooks üldse rohkem raha sisse, kui kõik need lisakulud arvesse võtta.

Ma ei taha, et sa töötaksid mujal kui kontoris, sest siis mul ei oleks tunnet, asjad on minu kontrolli all.

Ei taha ka selle pärast, et ma ei ole suutnud luua sellist töökeskkonda, kuhu sa mitte ei pea tulema, vaid sa ise tahaksid tulla.

Ning ka sellepärast, et mulle ei ole veel kohale jõudnud, et töötajate ootused tööle ja juhtidele on jäädavalt muutunud.

OLEN MUGAVUSTSOONIS

Jah, ma ju näen, et mul ei ole enam ammu võimalik endale kõige andekamaid töötajaid valida. Mul ei ole üldse võimalik sobivaid töötajaid valida. Aga seda ma veel päris hästi ei taju, kui palju ma suurendaksin oma konkurentiseeliseid tööjõuturul, kui ma looksin olukorra, kus töötajad saavad ja tahavad ise otsustada, kuidas nad oma tööd teevad. Ma ei taju ka seda, kui palju oleks meie tööjõukulude tootlikkus sellises olukorras suurem.

Ma ei lase sul endal otsustada, kus ja millal sa oma tööd teed, sest ma olen oma mugavustsooni kinni jäänud. Mis sellest, et meie kasum on pisut kahanenud, aga sellegipoolest ju korralik kopikas jookseb. Kui ma nüüd asjad oma kontrolli alt lahti lasen, siis keegi ei tea, mis selle lõpptulemus on. Palju lihtsam on meedias kirjutada, miks ma ei taha, et sa kodus töötaksid, ning seda, et häid töötajaid on võimatu leida.

Brandemis saavad kõik töötajad ise otsustada, kus ja millal nad oma tööd teevad. Töö saab tehtud vastastikuse usalduse alusel – eesmärgid on kokku lepitud, mõõdame töö tulemusi, mitte kontoris veedetud tunde.