Rahulolu uuringud

Rahulolu uuringud

Tänapäeva tööturul ei piisa enam pelgalt konkurentsivõimelisest palgast ja töökuulutustest. Edukad tööandjad mõistavad, et töötajate rahulolu, motivatsioon ja lojaalsus on otseselt seotud ettevõtte tulemuslikkuse, tööandja maine ja personali püsimisega. Just seetõttu on töötajate rahulolu uuring üks olulisemaid tööriistu, mis aitab Sul aru saada, mis tegelikult Sinu organisatsiooni sees toimub.

Rahulolu uuring on kindel alus tugevamale tööandja brändile

Brandem viib läbi süvitsi minevaid töötajate rahulolu uuringuid, mis ei piirdu ainult numbrite kogumisega. Meie eesmärk on pakkuda töötajate tagasisidest lähtuvalt konkreetseid ja kasutatavaid soovitusi, mis aitavad Sul luua parema töökeskkonna, suurendada töötajate kaasatust ja tugevdada tööandja brändi.

Rahulolu uuring annab vastuse kõige olulisematele küsimustele:
1. Milline on organisatsiooni sisekliima ja arenguvõimalused?
2. Miks olete tööandjana oma tänastele ja tulevastele potentsiaalsetele töötajatele parim koht töötamiseks?
3. Millistele töörahulolu puudutavatele strateegilistele valdkondadele tuleks edaspidi rohkem tähelepanu pöörata?

Miks on töötajate
rahulolu uuring vajalik?

01.

Sisukas ja sinu organisatsioonile loodud uuring aitab mõista, millised on töötajate ootused, millised probleemid vajavad lahendamist ja mis hoiab inimesi motiveerituna. Kasutades uuringu läbiviimisel välist partnerit tõuseb töötajate usaldus ning vastused on sageli ausamad ja vahetumas. Omalt poolt saame tagada töötajate anonüümsuse.

02.

Varajane probleemkohtade märkamine ja õigeaegne tegutsemine aitab hoida väärtuslikke töötajaid ning vähendada tööjõukulude kasvu. Nii ennetad omalt poolt töötajate voolavust ja läbipõlemist.

03.

Rahulolevad töötajad on ettevõtte parimad saadikud. Nende kogemused mõjutavad otseselt sinu tööandja kuvandit nii sise- kui välisturul. Andmetel põhinev tagasiside võimaldab teha teadlikke otsuseid töötajate rahulolu parandamiseks.

Teenuse etapid, kuidas valmib
töötajate rahulolu uuring

Brandemis läheneme igale organisatsioonile personaalselt ja paindlikult, luues uuringu ankeedi võttes arvesse organisatsiooni vajadusi ja hoides samal ajal suuna tulevikku vaatavana. Oleme loonud tervikliku paketi töötajate rahulolu uuringu loomiseks, mis hõlmab endas viite peamist etappi.
Koostöös organisatsiooni juhtgrupiga selgitame täpselt välja uuringu fookuse. Meie jaoks on oluline, et ankeet vastaks organisatsiooni ootustele, olgu selleks üldine rahulolu, muutuste mõju, organisatsioonikultuur, juhtimiskvaliteet või muu konkreetne teema. Paneme paika uuringu läbiviimise ajakava ja strateegia, et tagada maksimaalne vastamismäär.
Kujundame küsimustiku, võttes arvesse organisatsiooni suurust, valdkonda, spetsiifikat ja töötajaskonna eripärasid. Soovi korral kombineerime kvantitatiivse uuringu (ankeet) kvalitatiivse tagasisidega (intervjuud või fookusgrupid).
Meie jaoks on usaldus äärmiselt oluline. Kõik vastused on anonüümsed. See aitab töötajatel ausalt ja avatult oma arvamust avaldada. Tulemused esitatakse analüüsitud kujul nii, et ühegi vastaja isik pole tuvastatav.
Me ei anna sulle ainult graafikuid – meie spetsialistid tõlgendavad tulemusi, toovad välja võtmeteemad ja seosed ning esitlevad neid organisatsiooni juhtidele arusaadavalt ning kasutajasõbralikult.
Uuringu väärtus seisneb tulemuste rakendamises. Anname selged soovitused, kuidas tõsta töötajate rahulolu, kaasatust ja tööandja mainet.

Uuringu tulemused,
mis loovad muutusi

Brandemi läbiviidud töötajate rahulolu-uuring annab võimaluse vaadata organisatsiooni seestpoolt ning luua selle põhjal tugevam, motiveeritum ja enam pühendunud meeskond. Töötajate rahulolu arendamine ei ole ühekordne tegevus, vaid teadlik juhtimisotsus, mis loob organisatsioonile pikaajalist väärtust.

Soovid teada, mida sinu töötajad tegelikult mõtlevad ja tunnevad? Võta meiega ühendust ja viime läbi uuringu, mis annab sulle sisulised vastused ja edasised juhised muutuste elluviimiseks.

Miks valida koostööpartneriks Brandem:

Tõenduspõhine ja praktiline lähenemine

Me ei piirdu numbrite kogumisega – analüüsime tulemusi süvitsi ja tõlgime need selgeteks, rakendatavateks sammudeks, mis aitavad organisatsioonil tegelikult muutusi ellu viia.

Konfidentsiaalsus ja usaldus

Tagame töötajatele täieliku anonüümsuse, mis loob ausa tagasiside ja annab juhtkonnale usaldusväärse ülevaate tegelikust olukorrast.

Personaalne ja paindlik uuring

Iga uuring luuakse rätseplahendusena vastavalt organisatsiooni suurusele, struktuurile ja eesmärkidele, et tulemused oleksid tõesti asjakohased ja kasutatavad.

Kogenud partner tööandja brändi arendamisel

Töötajate rahulolu uuring on osa laiemast tööandja brändi kujundamise terviklahendusest – aitame näha seoseid rahulolu, motivatsiooni ja tööandja maine vahel ning kujundada nendest sinu ettevõtte tugevused.

Meie kliendid räägivad

Päästeamet

Brandemi ekspertsus, süsteemne tööviis ja võime pakkuda nii strateegilist kui ka praktilist tuge muudavad nad väärtuslikuks väliseks partneriks. Brandem on aidanud struktureerida meie organisatsiooni protsesse ja on toetanud otsuste tegemist professionaalsel ning hästi põhjendatud viisil.

Karin Kasetalu

Creditinfo

Brandem on meie koostööpartneriks olnud töötajate rahulolu-uuringu läbiviimisel kolm aastat. Koostöö on sujunud imeliselt – tänu teie professionaalsele lähenemisele on kogu protsess olnud sujuv ja selgelt juhitud. Uuringu tulemused on andnud selge ja usaldusväärse pildi sellest, mis meil ettevõttes hästi toimib ning mida tasub hoida. Samuti on need aidanud märgata kohti, kus saame teadlikult areneda ja paremaid lahendusi luua. Aitäh teile oskuse eest kuulata ja nõu anda, aitäh teile sõbraliku ja professionaalse suhtluse ja suhtumise eest! Soovitame Brandemit partnerina kõigile, kel vaja usaldusväärset nõu ja värsket pilku, et paremini seada fookust ja teha teadlikumaid otsuseid.

Ene Moppel

Võta meiega ühendust

Minna-Maria Lõbus

Brandemi tegevjuht

broneeri aeg

Kontaktivormi kaudu saadetud teade jõuab otse minu postkasti ning ma vastan sinu küsimustele esimesel võimalusel.