Leitud 236 postitust

Hea teeninduse kuu puhul toome Sinu ette ITAK-i kliendiloo. ITAK on terviseabivahendeid pakkuv ettevõte, kelle eesmärk on aidata inimestel elada täisväärtuslikku elu, tehes seda alati personaalse teeninduse kaudu. Nende poed asuvad üle Eesti ning ettevõte on pidevalt laienemas, mille raames…

Märtsikuus tervitame enda tiimis mitut uut nägu – värbamiskonsultant Pille ja värbamisassistent Kaisa, kelle kohta saad lugeda siit. Pille värbamiskarjäär algas eriala lõpetamise järgselt Lennujaamas, kus kogu kollektiiv nägi temas kui “rohelises” personalitöötajas potentsiaali, mille ta edukalt ka ära kasutas,…

Märtsikuus tervitame enda tiimis mitut uut nägu – värbamisassistent Kaisa ja värbamiskonsultant Pille, kelle kohta saad lugeda siit. Kaisa alustas Brandemis juba tegelikult oktoobrist praktikandina ning olles saanud värbamismaigu suhu, otsustas meil uuest aastast osalise koormusega asja professionaalselt võtta. Hariduselt…

Värbamismaailmas näitab automatiseerimine jätkuvat kasvutrendi. Paljude organisatsioonide värbamisprotsessid on aastataguse ajaga muutunud kiiremaks ja efektiivsemaks. Seda tänu valmisolekule kohaneda ja olla vastuvõtlik uutele võimalustele. Kindlasti on Sul käinud peast läbi mõte, et kuhu siit edasi. Sattusin lugema ühte vahvat artiklit,…

CRAMO Estonia AS on Euroopa juhtiv ehitusseadmete ja moodulpindade rendiettevõte, kes on olnud Brandemi klient küll lühikest aega, kuid selle jooksul oleme ühiselt ära jõudnud teha nii mõndagi – konfidentsiaalsest sihtotsingust ja tavapärasest värbamisprotsessist kuni avalike kampaaniateni välja. Konfidentsiaalse sihtotsingu…

Jaanuaris liitus Brandemi meeskonnaga kogenud värbamiskonsultant Evelin Kuivjõgi, kes on värbamiskarjääri kõrvalt õppinud muuhulgas ka meigikunstnikuks ning on kahe tütre ema. Evelin võtab üle veebruari alguses lapsehoolduspuhkusele mineva värbamisstaari Minna-Maria Lõbusa trooni ning jätkab Brandemi klientidele tulemusliku värbamisteenuse pakkumist. “Värbamise…

Kandideerimine on kandidaatide jaoks lähemalt vaadates nagu tippteadus – silmas on korraga vaja pidada tervet hulka detaile, et sooritus hästi välja tuleks. Seepärast küsisime abi Brandemi värbajatelt ja palusime neil anda eelmise aasta kogemuse põhjal nõu kandidaatidele, kes 2021. aastal…

Enamik kandidaate kujundab esmamulje organisatsioonist vestluse kaudu värbaja või värbava juhiga. Ja me kõik teame, kui keeruline on esmamuljet muuta. Neli tööotsijat viiest usub, et kandidaadikogemus annab indikatsiooni sellest, kui palju tegelikult tööandja oma inimesi hindab. Seega värbaja ja juhi…

Kas Sulle meeldib ettevõte, kus Sa praegu töötad? Kui jah, siis eeldatavasti üks põhjustest on väga hea tiim ja/või ülemus (muide, kui vastasid “ei”, siis viska pilk peale meie tööpakkumiste sektsioonile). Just inimesed on see kõige olulisem “tööriist”, millega me…

Artikli autor on Brandemi praktikant Kaisa Tamvere. Töökuulutus on Sinu ettevõtte esmane reklaam, visiitkaart. Millised väljendid muudavad Sinu esmakontakti potentsiaalse kandidaadiga klišeelikuks ja igavaks? Võib-olla panevad isegi haigutama? “Toetavad kolleegid” vs “Särtsakad kolleegid” (Tele2)? Eesti kahe peamise tööportaali CV-Online ja…

Alates 1.oktoobrist juhib värbamisagentuuri Brandem senine värbamisosakonna juht ja partner Keiu Kaitsa (Kiisler). Brandemi osanikena jätkavad Paavo Heil ja Marie Evart. Viimased 2 aastat on Keiu Kaitsa kuulunud Brandeni meeskonda nii tööandja brändingu konsultandi kui ka värbamistiimi juhi rollides. Personalivaldkonnas…

Tagasiside küsimine – olgu selleks siis kas enda ettevõtte töötajad või klient – võib organisatsioonile avada üheaegselt nii Pandora laeka kui seesami. Mõlemad on lõppude lõpuks siiski ettevõtte töökultuuri ja tööandja brändi parendamisel positiivsed nähtused, sest selle info põhjal saab…