Blogi
Brandemi ja Palgainfo Agentuuri värbamistrendide uuringust selgus, et Eesti tööandjate värbamistegevuste kogukulu on aastaga kasvanud 35 protsendil tööandjatest. Värbamisteenust ostis 2018. aastal personaliotsingu firmadelt sisse 57% rohkem tööandjaid kui aasta varem. Brandemi tegevjuhi Marie Evarti sõnul on värbamisteenuste sisseostu kasv…
Värbamiskampaania on üha rohkem levinud personaliotsingu viis, mille käigus võetakse eesmärgiks kandidaatide leidimine läbi mõne sotsiaalmeedia kanali. Kahtlemata on sotsiaalmeedia kanalid nagu Facebook ja Instagram hea võimalus, et jõuda suure hulga potentsiaalsete kandidaatideni, aga kuidas teha seda nii, et see…
Brandemi juba kolmandat aastat korraldatud üle 3100 vastajaga üle-eestilisest tudengite uuringust selgub, et tudengitel on praegustele tööandjatele mitmeid ettepanekuid erinevatel teemadel. Kokku tegid tudengid tööandjatele üle 1300 soovituse. Toomegi nüüd valiku ettepanekutest ja soovitustest Sinuni: Me ei ole lumehelbekesed, vaid…
Eestis on personalivoolavus viimastel aastatel kiiresti kasvanud, keskmine tööstaaž ühes ettevõttes on langenud kolme aasta ja nelja kuuni. See tähendab, et keskmiselt vahetub ühes organisatsioonis aasta jooksul kolm inimest kümnest. Personalivoolavusega seondub ettevõtete üks suuremaid, aga samas varjatud kulusid –…
Töötajate asenduskulud on ettevõtete ja organisatsioonide üks kõige suuremaid varjatud kulu liike. Need salakavalad kulud, mis ei kajastu otseselt ühelgi kasumiaruande real, moodustavad ühe keskmise ettevõtte tööjõukuludest konservatiivsel hinnangul koguni 30%, kirjutab Paavo Heil. Uuringufirma Gallup värskest raportist selgub, et…
Aprilli alguses liitus Brandemi meeskonnaga mitmekülgse kogemusega Minna-Maria Lõbus, kes on värbamismaastikul tegutsenud alates 2012. aastast, töötanud pikaajaliselt värbajana CV Keskuses ning varasemalt läbinud praktika Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuses. “Tänu aina suurenevale värbamisprojektide arvule oleme tänaseks välja töötanud erinevad värbamisteenuse lahendused…
Brandemi värskest analüüsist selgus, et Eesti tööturg on suures muutumises. Tööga hõivatute arv ei ole eelmise majandustsükli tipuga (2007. a) võrreldes küll eriti kasvanud, kuid toimunud on märkimisväärne muutus tööjõustruktuuris. Kümne aastaga on tippspetsialistide arv Eestis kasvanud 42 000 inimese…
Tööjõuturu halastamatu konkurents töötajate nimel puudutab tänasel päeval pea kõiki sektoreid ja ettevõtteid. Võitjana väljuvad aga need, kes õpivad enda sihtrühma põhjalikult tundma, teades täpselt, millised on potentsiaalse kandidaadi ootused töökoha osas ja milliste argumentidega selles inimeses huvi äratada. Sest…
Olukord tööturul on endiselt põnev. Palgainfo Agentuuri viimase uuringu tulemused näitavad, et 70% tööandjatest plaanib 2019. aastal värvata uusi töötajaid. Samas on suurenenud tööpakkumistest mittehuvitatute osakaal. Selleks, et sellises turuolukorras oma värbamiseesmärke täita, peab aina rohkem tähelepanu pöörama konkureerivatest tööandjatest…