Sama süda, selgem sõnum. Ehk kuidas kingsepp endale kingad jalga sai
1,2,3 ja tehtud! Võiks ju öelda, et lihtne, aga tegelikult ei juhtu rebränding üleöö ja nii ka meie puhul. Juba 11 aastat oleme aidanud ettevõtetel leida ja hoida inimesi. Selle ajaperioodi jooksul oleme aeg ajalt ikka tiimisiseselt naljatlenud, et teeme igapäevaselt klientidele ägedaid kampaaniaid, kujundame nende positiivset mainet tööandjana ning aitame neil ettevõtte ja tööandjana […]
Kas sinu värbamisstrateegia on valmis oskustepõhiseks tööturuks?
Tänane tööturg ei sarnane sellega, mida me mäletame 10–15 aasta tagusest ajast. Rollid arenevad kiiremini kui ametinimetused, tööülesanded muutuvad tihti ning organisatsioonid peavad leidma viise, kuidas tuvastada inimestes tegelikku väärtust. Samal ajal on talentide nappus paljudes sektorites jätkuvalt suur. Aina enam ettevõtteid on hakanud enda värbamisstrateegiaid ümber mõtestama. Fookus liigub omandatud hariduselt ja ametinimetuselt oskustele, […]
Regina Lukk – kui töökuulutus vaatab viis korda otsa…
…siis ainus vastus on “jah” ehk tere tulemast, Regina! Kui Brandemisse jõuab inimene, kelle silmad hakkavad turundusest rääkides särama eredamalt kui jõulutuled detsembris, siis teame, et tegemist on päriselt meie inimesega. Meil on suur rõõm tervitada tiimis uut särasilmset brandemlast Reginat, kes edaspidi tunneme kui turunduse projektijuhti (loe: turundusgeeniust). Kui keemia ei klapi, vali turundus […]
Värbamiskampaania – 10 päevaga 128 kandidaati
Novembrist liitus meie värbajate väega uus liige Epp-Kirke. Kuidas me läbi värbamiskampaania endale täiuslikult sobiva tiimiliikme leidsime ning mida värbamisprotsessis tegime saad teada, kui jätkad lugemist. Kuidas värbamiskampaania töötab? Värbamiskampaania on oma olemuselt reklaamikampaania, mille eesmärk on täita organisatsiooni vabad või loodavad ametikohad sobivate töötajatega. Meie puhul oli uue töötaja värbamise vajadus teada juba kevadel […]
Epp-Kirke Küttis 180° karjääripööre laborist värbamisse
Novembris liitus Brandemi värbamisnaiskonnaga tõeline personalivaldkonna entusiast Epp-Kirke, kes täidab nüüdsest värbamisassistendi rolli. Kuidas leidis Epp-Kirke tee Brandemini ja millise karjääripöörde on ta elus läbi teinud, saad lugemist jätkates teada. “Mulle jäi koheselt silma Brandemi projektide lai ampluaa, läbi mille saan enda teadmisi arendada erinevates valdkondades,” sõnab Epp-Kirke õhinaga küsimuse peale, miks otsustas ta liituda […]
Pildistamine töökeskkonnas – mida silmas pidada?
Oleme Brandemis ligi 8 tegutsemisaasta jooksul läbi viinud üle 500 värbamise ja tööandja mainekujunduse projekti. Iga projekti puhul hindame kõrgelt kvaliteeti ja personaalsust, mida kliendile pakkuda saame. Teame, et värbamiskampaania puhul tagab soovitud tulemuse just põhjalik eeltöö, mille üheks osaks on pildistamine töökeskkonnas. Pildimaterjali kasutamine värbamiskampaanias aitab meil talente kõnetada läbi töökultuuri visualiseerimise ja tulevaste […]
Värbajate uus tase – Rahvusvaheline sertifikaat
Meil on suur au ja rõõm teada anda, et Brandemis tegutsevad selle suve algusest rahvusvaheliselt sertifitseeritud värbajad. Brandemi vanem värbamise ja HR valdkonna konsultant Liisi usub, et tänapäeva kiires maailmas on oluline hoida end igapäevatöö kõrvalt kursis uute trendide ja tööriistadega ning täiendada oma oskusi igapäevaselt. Just seetõttu osalesid meie värbajad sel aastal Recruitment Academy […]
Kaugtöönädal Hispaanias – motivatsioonipaketi uus tase
Mõisted hübriidtöö ja kodukontor on viimase paari aastaga saanud üha enam kõneainet ning usutavasti ei tule paljudele üllatusena, et mitmetel ametikohtadel on võimalik töötada ka teiselt poolt maakera. 2022. aasta Hibob uuringu järgi eelistab 65% inimestest hübriidtööd. Tulenevalt eriolukorrast on tänapäeval värbajate töö samuti muutunud üha paindlikumaks – mitmed protsessid on automatiseeritud ning videovärbamine on […]
Liisi Niisuke – Vana arm ei roosteta
Kõik teed viivad endiselt Brandemisse, sest vana arm ei roosteta. Alates aprillist on meie ridadesse naasnud mitmekülgse kogemustepagasiga HR matchmaker Liisi Niisuke. Enam kui aasta tagasi tegi Liisi otsuse liikuda edasi avalikku sektorisse ning toimetada lisaks värbamisele natukene laiemalt. “Tegutsesin Riigi Infosüsteemi Ametis personalispetsialisti rollis, kus põhirõhk oli värbamisel, kuid sain juurde ka näha, kuidas […]
Millist värbajat organisatsioon täna vajab?
Tõenäoliselt ei tule enam uudisena asjaolu, et nõudlus värbajate järgi on hoogsas kasvutrendis. Võib öelda, et hetkeolukorras on eduka värbaja leidmine sama keeruline kui Java arendaja otsingud. Põhjuseid on mitmeid, kuid vaadates LinkedIni statistikat, on näha, kuidas LinkedIn’is on tööpakkumiste arv värbaja positsioonidele muutunud viimase paari aastaga. Väga selge langus on toimunud covid kriisi alguses, […]
Margaret Idasaar – joogast krüptoni
Kus on, sinna tuleb juurde! Nii ka Brandemisse. Aasta esimestel päevadel kasvas Brandemi tiim veelgi. Meil on rõõm teatada, et meiega on liitunud uus värbamiskonsultant Margaret! Margareti huvi värbamise ja personalitöö vastu sai alguse juhiabina töötades, mistõttu otsustas ta minna täiendavalt õppima personalijuhtimist. Magistriõpingute ajal sai ta kinnitust, et töö inimestega on talle südamelähedane ning […]
Karoliina Arold – kõik teed viivad Brandemisse
Detsembris liitus Brandemiga kaks uut liiget – turundus- ja värbamisassistent Karoliina ning värbamiskonsultant Inge-Helene, kelle kohta saad lugeda siit. Karoliina lõpetas suvel Tallinna Tehnikaülikooli majandusteaduskonna ning on ülikooliõpingute ajal aktiivselt kokku puutunud nii müügi, turunduse kui värbamisega. Brandemisse jõudis Karoliina läbi sihtotsingu, mida võib nimetada viimaste aastate võluvitsaks värbamises. Karoliina meenutab, et esimest korda kuulis ta […]