Brandemi tööturu indeks tõusis ajaloo kõrgeima tasemeni
Tööle võetud töötajate arv kasvas selle aasta kolmandas kvartalis eelmise aasta kolmanda kvartaliga võrreldes 28%. Töölt lahkunud töötajate arv kasvas 9% ja tööandja algatusel töölt lahkunud töötajate arv 8%. Brandemi tööturu indeks arvestab jooksva aasta summeeritud tööle võetud töötajate arvu vastava kvartali lõpu seisuga ja võrrelduna 2010. aasta lõpu seisuga, mil fikseeriti indeksi väärtus tasemel […]
Miks on loovkirjutamine oluline?
Oktoobri lõpus toimus Brandemi koolitussarja “Kuidas leida ja hoida häid töötajaid” teine koolitus nimega “Loovkirjutamine värbamises”. Oleme Brandemis palju rääkinud sellest, miks tuleb värbamisele läheneda turunduslikus võtmes ning loovkirjutamine on heaks vahendiks sihtrühma kõnetamisel ning tähelepanu köitmisel. Loovkirjutamist on varem seostatud rohkem turundusametitega, kuid töökuulutust kui reklaami võttes kirjutavad reklaamtekste ka personaliinimesed. Samas pole loovkirjutamine […]
Brandem Became the Member of e-Residency Marketplace!
The hiring process, that might already seem like a significant burden to the regular company owners, establishes even more complicated barriers to the e-residents. After all, attracting the perfect candidate is a science that requires knowing the preferences and habits of your target audience, having a clear messaging and the ability to sell your company based on its strengths and values; and doing that efficiently in a new market as […]
Onboarding’u koolitus sütitas tegudele
19. oktoobril toimus Brandemi koolitussarja “Kuidas leida ja hoida häid töötajaid” esimene koolitus, milleks oli “Eduka onboarding’u loomine organisatisoonis”. Onboarding’u koolituse viis läbi Transferwise’i sisseelamisprogrammi juhtinud ning hetkel personalivaldkonna konsultandina tegutsev Birgit Jürgenson. Onboarding ehk sisseelamisprotsess on ettevõtetes tihti alahinnatud tegevus, mis tegelikkuses on hädavajalikuks sammuks uute töötajate tulemuslikkuse tõstmisel. Organisatsioonid on tänapäeval pidevas muutuses […]
6 soovitust uue töötaja tulemuslikkuse tõstmiseks
Artikli autoriks on personalikonsultant ja enesejuhtimise coach Birgit Jürgenson, kes viib 19. septembril läbi Brandemi koolitussarja esimest päeva “Eduka onboarding’u loomine organisatsioonis”. Esimesed kuud uues rollis on määrava tähtsusega nii töötaja kui ka ettevõtte jaoks. Uue töötaja sisseelamisest sõltub, kas ja kui kiiresti jõuab töötaja oma potentsiaali parima rakendamiseni ning kas ta näeb ennast ettevõttes ka […]
Värbamine ei pea olema igav
Personalivoolavus on kasvanud pea kõikides ärivaldkondades ning heade töötajate leidmine ja kollektiivis hoidmine on muutunud väljakutsuvamaks kui varem. Tänasel tööturul konkureeritakse pidevalt tublide töötajate, parimate spetsialistide ning innovatiivsete juhtide nimel. Ettevõtetel tuleb järjest enam kasutusele võtta n-ö “kastist väljas” meetmeid, et leida üles sobivad inimesed, äratada kandidaatides huvi ning veenda neid oma meeskonnaga liituma. Sõnade […]
Suve lugemissoovitus: Brandemi blogi TOP 5
Esimene pool 2019. aastast on märkamatult möödunud. Tegemist on olnud põneva ajaga tööturul: Statistikaameti andmete analüüsist selgus, et 2018. aastal värvati rekordiliselt 200 000 inimest, kuid samal ajal näitab statistika, et keskmine tööstaaž on oluliselt langenud ning töötajate vaheldumisega kaasnev töötajate asendamise kulu on kasvanud peaaegu kõigil tegevusaladel. Üha märgilisema tähtsusega on konkureerivatest tööandjatest eristumine. Tööturul tööandjana […]
Värbamisturundus II: toimivad kampaanialehed värbamises
Hästi toimivate värbamismaterjalide eesmärk on anda potentsiaalsetele kandidaatidele piisavat infot ettevõtte ja töö sisu kohta ning panna nad nii tööd kui ettevõtet kõrgelt hindama. Pelgalt tööportaalis avaldatud mitteeristuv töökuulutus tulemust ei saavuta. Ettevõtte ja tööpakkumise olulise info ja tööandja väärtuspakkumise esiletoomiseks on kampaanialeht parim vahend. See annab hea võimaluse kandidaadi veenmiseks ning näitamaks, et just Sinu […]
Kuidas sündis Grant Thorntoni tööandja video?
Selleks et praegusel tihedal tööturul silma jääda, peab tööandja rakendama turunduslikke võtteid ning kõnetama kandidaati uudsel ja põneval viisil. Hea lahendus on tööandja video, mis on parim formaat, et töökultuuri visualiseerida. Kuidas seda aga ägedalt ja silmapaistvalt teha? Kuidas luua tööandja video, mis toob sulle töötajaid? Tööandja video tegemist proovis Grant Thornton Baltic, kes otsustas […]
Tööotsijate tuleristsed: mis on kandidaatidele oluline?
Tööotsimise protsess võib olla aeg täis huvitavaid võimalusi ja väljakutseid. Aga mis juhtub siis, kui see pealtnäha põnev toiming kujuneb tüütuks ja pingeliseks tegevuseks? Mitmed lahtised otsad, võimetus tulevikku planeerida ja lõputud kandideerimised võivad paljude inimeste jaoks mõjuda muserdavalt ning pärssida motivatsiooni töö edasi otsimiseks. Tööandja turundus- ja värbamisagentuur Brandem viis läbi küsitluse ja võttis […]
Miks personaliinimesed lükkavad tööandja videot edasi?
Enamik personaliinimesi on mingil hetkel mõelnud tööandja video peale, aga neil on hirmud. Mitte seepärast, et tööandja video oleks niivõrd hirmus, vaid video ei kuulu personaliinimese tavapäraste tööülesannete hulka. Hoolimata ettevõttest ja personaliinimese kogemusest, lükkavad enamik personalijuhte tööandja video teemat edasi samadel kõhklustel. 1. Kuidas ma saan töötajad videos osalema? Kõigepealt: miks kaasata töötajaid? Tööandja […]
Brandemi tööturu indeks langes esimeses kvartalis 1,9%
Eestis tööle võetud töötajate arv langes selle aasta esimeses kvartalis eelmise aastaga võrreldes 1,9%. Töölt lahkunud töötajate arv jäi samaks ja tööandja algatusel töölt lahkunud töötajate arv kasvas 9%. Brandemi tööturu indeks* langes esimeses kvartalis juba kolmandat kvartalit järjest 180,7 punktini. Brandemi tööturu indeks, mis mõõdab tööle võetud töötajate arvu muutust Eesti tööturul alates 2010. […]