Novembrist liitus meie värbajate väega uus liige Epp-Kirke. Kuidas me läbi värbamiskampaania endale täiuslikult sobiva tiimiliikme leidsime ning mida värbamisprotsessis tegime saad teada, kui jätkad lugemist.
Kuidas värbamiskampaania töötab?
Värbamiskampaania on oma olemuselt reklaamikampaania, mille eesmärk on täita organisatsiooni vabad või loodavad ametikohad sobivate töötajatega. Meie puhul oli uue töötaja värbamise vajadus teada juba kevadel ning otsustasime värbamisassistendi kampaania ajastada sügise algusesse.
Värbamiskampaaniat saab lisaks vajaliku positsiooni täitmisele kasutada ka efektiivselt tööandja maine kujundamisel. Läbi kampaania jõutakse mitmetuhande silmapaarini, kes võivad ettevõttest esmakordselt kuulda just sel hetkel. Selleks, et värbamiskampaania töötaks maksimaalselt tuleb silmas pidada mitut aspekti. Suurema kandidaatide arvu toob eelnevalt tehtud järjepidev tööandja mainekujundus, kuid värbamisel üldjuhul ei ole kvantiteet nii oluline kui kvaliteet. Sellegipoolest tuleb värbamiskampaaniat luues suureks kasuks autentsus kõikides kasutatavates materjalides – soovitame maandumislehel ja reklaamides kasutada oma inimesi ja näidata võimalusel töökeskkonda. Loe töökeskkonnas pildistamise kohta siit.
Milline nägi välja meie värbamiskampaania protsess?
Soovitud tulemuse saamiseks on väga oluline põhjalik eeltöö – koguda sisendit, kirjutada atraktiivne ja eristuv sisu nii ametikohast kui tööandjast, luua maandumisleht ja kujundada reklaamid. Eeltöö hõlmab endas ka otsitava töötaja profiili kaardistamist. Selleks kaasasime tervet tiimi, et analüüsida, milliseid oskuseid ja kompetentse me uuelt kolleegilt ootame ja millised on meie värbamisargumendid. Profiili kaardistamisel on alati hea kaasata erinevaid osapooli, et saada laiemat vaadet ning kindlasti tasub mõelda ka ametikoha väljakutsetele ja tulevikuperspektiivile.
