2017. aasta alguses liitusid Brandemi tiimiga strateegia konsultant-projektijuht ning projektijuhi assistent. Kuna turundusjuhi ja värbamisprojektide juhi värbamiskampaania kokkuvõtted said meie jälgijatelt positiivset tagasisidet, siis otsustasime ka Brandemi viimasest kahest värbamisprojektist kokkuvõtte teha. Blogipostitusest saad teada, kuidas värbamiskampaania üles ehitasime ning milliseid tulemusi see tõi.
PROJEKTI AJAKAVA JA TEGEVUSED
Projekti ettevalmistusaja jooksul töötasime välja värbamissõnumid, panime paika töökuulutuse ja kampaanialehe sõnastuse ning disaini ja valisime välja värbamiskanalid, kus potentsiaalsed kandidaadid liiguvad.
2 nädalat peale töökuulutuse ja kampaanialehe aktiveerimist kutsusime esimesed kandidaadid vestlusele.
Värbamissõnumite väljatöötamine
Potentsiaalsed kandidaadid
Et saada teada, mida ootavad tööandjalt potentsiaalsed kandidaadid, kasutasime Eesti suurima tööturu-uuringu tulemusi – Palgainfo Agentuuri, Brandemi ja partnerite koostöös läbiviidavas uuringus osaleb üle 12 000 töötaja ja tööotsija. Uuringust saime teada sihtrühmade ootused tööandjale, kandideerimisest loobumise põhjused ning aktiivsuse tööturul.
Konkureerivad tööandjad
Turundusvaldkonna töötajate nimel käib tihe konkurents. Vaatasime väljapoole – mida pakuvad tööturu konkurendid? Analüüsisime konkurentide kõiki avalikke allikaid: kodulehti, töökuulutusi, karjäärilehti, artikleid meedias jne. Millised on argumendid konkurentide töökuulutustel? Milline on konkurentide positsioneering tööandjana? Mida nad tööandjana pakuvad?
Ettevõtte juhtkond
Kliendiprojektide puhul vestleme lisaks ka juhtkonna ja töötajatega, et saada teada, miks just selles ettevõttes on hea töötada. Tänu iganädalastele koosolekutele, tihedalt seotud koostööprojektidele ning töövälistele koosviibimistele on meil hästi teada oma töötajate motivatsioon. Sellest lähtuvalt saime kirja panna ka töötaja väärtuspakkumise.
Kogutud info põhjal töötasime välja värbamissõnumid, mis on sihtrühmale atraktiivsed ja tekitavad soovi kandideerida ning kasutasime neid töökuulutustel, kampaanialehtedel ning värbamiskommunikatsioonis.
