Meie artikkel on ilmunud ka Personali Praktiku aprill 2015 numbris. Avaldame artikli siin täismahus.
Ettevõtte kodulehel paiknev karjäärileht on olulisemaid tööandja brändi esitlemise kohti, mille abil ennast potentsiaalsetele kandidaatidele n-ö maha müüa, et neil tekiks soov ettevõttesse kandideerida. Kuidas sobivaid töötajaid karjäärilehega ligi meelitada?
Paljude ettevõtete jaoks on värbamine igapäevane probleem. Sobivate töötajate ligimeelitamise lihtsamaks muutmiseks on mitu viisi, kanalit ja nippi. Üks tähtis värbamiskanal, mida Eestis tegutsevad ettevõtted on kahjuks veel vähe kasutanud, on karjäärileht. Ettevõtte kodulehel paiknev karjäärileht on olulisemaid tööandja brändi esitlemise kohti. Ettevõtte ülesanne on karjäärilehe abil ennast potentsiaalsetele kandidaatidele n-ö maha müüa, et neil tekiks soov ettevõttesse kandideerida. Oleme analüüsinud sadakonda karjäärilehte Eestist ja mujalt maailmast.
7 NÕUANNET, KUIDAS LUUA KARJÄÄRILEHT, MIS TOOB TULEMUSI:
1. Tunne oma sihtgruppi
Ei saa ka karjäärilehe loomisest rääkides üle ega ümber oma sihtgrupi tundmise vajalikkusest. Kellele on sinu karjäärileht mõeldud? Kelles ja missuguseid emotsioone peab karjäärileht tekitama? Mis on karjäärilehe peamine eesmärk – kas saada inimesi töökohale kandideerima, kas tutvustada ettevõtet kui head tööandjat või hoopis kasvatada oma talendipanka? Kui tunned oma väliseid sihtrühmi ehk neid, keda Sinu ettevõte soovib enda juures täna ja aasta pärast töötamas näha, siis loo oma karjäärileht vastavalt nende eripärale. Kõige olulisem ei ole siinjuures mitte see, kui ilusaks hindab karjäärilehte ettevõtte juht, vaid see, kuidas karjäärileht kõnetab sihtgruppi.
2. Tee karjäärileht kergesti leitavaks
Kui heade ja sobivate töötajate leidmine on Sinu ettevõtte jaoks prioriteet, siis miks peita tööpakkumised väikselt kodulehe kõige alumisse nurka? Aseta karjäärilehe nupp “Tule meile tööle” või “Tööpakkumised” avalehele niimoodi, et igale kodulehe külastajale jääks see silma. Nii leiavad aktiivsed tööotsijad karjäärilehe kerge vaevaga üles ja ka passiivsed kandidaadid (need, kes hetkel tööd ei otsi) jõuavad suurema tõenäosusega karjäärilehele. Koguni 84% kõigist töötajatest on passiivsed kandidaadid, selgus Palgainfo Agentuuri sügis 2014 uuringust. Seega on väga oluline, et nad satuksid karjäärilehele, kus toimub juba ettevõtte kui tööandja n-ö müümise protsess ehk tõestamine, miks on Sinu ettevõttes väga hea töötada.
Vt joonis: online ja offline kanalid ning sisekanalid, mis suunavad potentsiaalse kandidaadi ettevõtte karjäärilehele:
