Tänane tööturg ei sarnane sellega, mida me mäletame 10–15 aasta tagusest ajast. Rollid arenevad kiiremini kui ametinimetused, tööülesanded muutuvad tihti ning organisatsioonid peavad leidma viise, kuidas tuvastada inimestes tegelikku väärtust. Samal ajal on talentide nappus paljudes sektorites jätkuvalt suur. Aina enam ettevõtteid on hakanud enda värbamisstrateegiaid ümber mõtestama. Fookus liigub omandatud hariduselt ja ametinimetuselt oskustele, mida kandidaat reaalselt on omandanud.
Mis on oskuspõhine värbamine?
Oskuspõhine värbamine on lähenemine, kus kandidaate hinnatakse nende reaalselt tõendatud oskuste ja potentsiaali alusel. Aluseks ei võeta niivõrd palju formaalseid näitajaid nagu omandatud haridus, varasem ametinimetus või aastatepikkune tööstaaž. Traditsiooniliselt kasutavad tööandjad haridust ja kogemust kui kvaliteedinäitajaid, millega valitakse välja endale potentsiaalselt sobivad kandidaadid, kellega vestelda.
Üldiselt on kehtinud hüpotees: kui inimesel on omandatud vajalik haridus, või on ta CV kohaselt töötanud sarnases või nõuetele vastavas rollis, siis järelikult on ta võimeline ka otsitaval ametikohal tööga hakkama saama. Tänasel värbamismaastikul näeme aga, et varem otsuste tegemisel kehtinud eeldus ei ole enam alati tõene ning ei pea paika, mistõttu tuleb vaadata CV-st kaugemale ning hinnata, millised on kandidaadi tegelikud kompetentsid.
Oskuspõhine värbamine ei keskendu mitte ainult sellele, kus kandidaat õppis või milliseid rolle ta on varasemalt täitnud, vaid kandidaadi tõendatud võimekusele, kompetentsidele ja potentsiaalile. Eesmärk on vähendada kallutatust, parandada rolli ja inimese sobivust ning avada uks laiemale talendibaasile. Värbamisprotsessi keskseks eesmärgiks on vastata ühele läbivale küsimusele: kas kandidaat suudab täita otsitava rolli reaalseid ülesandeid?
Oskuspõhises värbamises kasutatakse:
- Praktilisi oskusteste
- Portfoolio analüüsi
- Struktureeritud, käitumispõhiseid intervjuusid
Miks me sellest räägime?
2022. aastal läbi viidud uuringud näitavad, et 81% tööandjatest usub, et oskused peaksid olema omandatud kraadist või tööstaažist olulisemad. Samal ajal tunnistavad paljud, et harjumuspärasest mõtteviisist loobumine tundub riskantne.
Värbamisprotsesside muutusele lisab omakorda survet jätkuv talentide nappus. Umbes 75% ettevõtetest on kimpus mõne vaba ametikoha täitmisega. See aga tähendab, positsiooni täitmiseks ei ole tänasel päeval võimalik endale lubada potentsiaali kaotamist pelgalt formaalsete filtrite tõttu.
Oskuspõhine lähenemine aitab:
- tõsta värbamise kvaliteeti. Oskuste ja rolli parem joondatus tähendab suuremat tõenäosust, et roll on pikaajaliselt täidetud, mitte et pead 6 kuu pärast uut inimest otsima hakkama.
- laiendada talendibaasi. Karjääripööre on nii maailmas kui Eestis viimastel aastatel kasvutrendis. Oskuspõhine värbamine võimaldab sul enda talendipanka kasvatada ka nende inimeste arvelt.
- vähendada alateadlikku kallutatust. Sinu värbamisotsused põhinevad mõõdetavatel otsustel, mitte ainuüksi ülikoolikraadil või varasemal töökogemusel.
- Parandada töötajate püsivust. Kui sinu otsitav roll vastab kandidaadi tegelikele tugevustele, siis on ta motiveeritum ja pühendunum enda tööülesandeid täitma
Erinevad läbi viidud uuringud näitavad, et oskustele keskenduvad tööandjad teevad suurema tõenäosusega edukaid värbamisotsuseid ning suudavad konkurentsitihedal turul paremini silma paista.
Nipid, kuidas oskuspõhist värbamist nutikalt rakendada:
Oskuspõhine lähenemine ei tähenda üksnes erinevate testide lisamist värbamisprotsessi. See algab rolli selgest lahtimõtestamisest.
01.
Kaardista rolli tegelikud oskused. Millised kompetentsid peavad kandidaadil olemas olema esimesel tööpäeval ja mida saab õppida töö käigus?
02.
Koosta töökuulutus, mis on oskusekeskne. Töökuulutus peaks keskenduma rolli sisule, vastutusele ja vajalikele oskustele.
03.
Kasuta struktureeritud intervjuusid. Käitumispõhised küsimused, mis paluvad tuua konkreetseid näiteid varasemast kogemusest, aitavad hinnata, kuidas kandidaat on oma oskusi praktikas rakendanud.
04.
Seo oskuspõhine värbamine sisemise arenguga. Kui organisatsioon toetab ettevõttesisest karjääriredelil kasvamist ja süsteemset oskuste arendamist, püsivad töötajad sinuga kauem.
Oskuspõhine värbamine ei ole pelgalt värbamistehnika. See on strateegiline valik, mis mõjutab tööandja brändi, sõnumeid, protsesse ja juhtimiskultuuri. Kui soovid päriselt liikuda kraadikeskselt mõtteviisilt oskustekesksele, peab see kajastuma kogu sinu värbamisstrateegias ja tööandja kuvandis.
Brandemis aitame organisatsioonidel:
- kujundada värbamisstrateegiaid, mis toetavad sinu ärieesmärke
- sõnastada sul selge ja eristuva tööandja väärtuspakkumise
- luua kommunikatsioonistrateegia, mis kõnetab nii aktiivselt tööd otsivaid kandidaate kui ka varjatud talente
- viia sinu tööandja brändi kooskõlasse tänase tööturu ootustega
Kui tunned, et on aeg oma värbamisstrateegia järgmisele tasemele viia, siis kirjuta meile ja räägime.
