Meil on suur au ja rõõm teada anda, et Brandemis tegutsevad selle suve algusest rahvusvaheliselt sertifitseeritud värbajad. Brandemi vanem värbamise ja HR valdkonna konsultant Liisi usub, et tänapäeva kiires maailmas on oluline hoida end igapäevatöö kõrvalt kursis uute trendide ja tööriistadega ning täiendada oma oskusi igapäevaselt. Just seetõttu osalesid meie värbajad sel aastal Recruitment Academy 4-päevasel sihtotsingu ja värbamise koolitusel.
Koolituspäevad olid pikad ja sisukad ning nende raames jõuti põhjalikult käsitleda mitmeid värbamisalaseid teemasid. Peamine rõhk oli suunatud sihtotsingule, värbamise automatiseerimisele ja efektiivsuse mõõtmisele, persoonibränginule ning tööandja mainekujundusele. Toome välja mõtted ja nipid, mida meie värbajad endaga koolituselt kaasa võtsid ja milliste omaduste järgi on võimalik head värbajat juba kaugelt ära tunda.
Aasta tagasi värbamiskonsultandi rolli asunud Kaisa tõi välja, et enim soovis ta saada professionaalidelt põhjalikku sissevaadet tervest värbamisprotsessist. Eriti pakkus talle huvi intervjueerimise ja sihtotsingu osa: “Sain koolituselt uusi nõuandeid, kuidas värbamisprotsessi alguses värbava juhiga omavahel kokkulepped teha selleks, et värbamisprotsess oleks tõhus. Ühtlasi kinnitust tegevustele, mida juba igapäevaselt hästi teen.”
Kui Eestis on enim levinud sihtotsingu kanaliks LinkedIn, siis rahvusvaheliselt kasutatakse üha rohkem teisigi suuri sotsiaalmeedia platvorme parimate kandidaatide leidmiseks. “Minu jaoks oli paeluv TikToki ja Instagrami kaudu värbamine ning olen jõudnud juba Instagramis otsimise meedet kasutada,” sõnab Inge-Helene. “Lisaks oli huvitav tööandja brändingu pool – millised on uued trendid töökuulutuste tegemisel ning kuidas kirjutada tugevat sisu.”
