Blogi
Brandem on viimase nelja aasta jooksul uurinud erinevate tegurite mõju tööandja atraktiivsusele, värbamisele ja töötajate lojaalsusele. Seda, et juhtimiskvaliteet ja juhi roll on nii töötajate lojaalsuse tagamisel kui ka tööandja maine kujundamisel äärmiselt olulised, näitavad mitmete uuringute tulemused. On teada-tuntud…
Suur osa argielu toimetamistest on üle läinud veebipõhiseks ning ligipääs nii inimeste kui ka ettevõtetega seotud informatsioonile on kättesaadavam kui kunagi varem. Kogu seesugune avalikult saadaval olev informatsioon moodustab digitaalse jalajälje, mis annab ülevaate mistahes inimese või ettevõtte ajaloost, tegevustest,…
Jätkame meie vestluste sarja ettevõtete tegevjuhtidega tööjõuturu tulevikust ja tööandja mainekujundusest. Seekordses artiklis tegime juttu AS CES juhi Kaspar Otsaga. AS CES kuulub rahvusvahelisse Consolis kontserni, mis on Euroopa suurim monteeritavast raudbetoonist ehituslahenduste pakkuja ning eelpingestatud betoonelementide tootja. Kaspar Ots…
Eestis unikaalses tööandja turundus- ja värbamisagentuuris Brandem alustas tööd mitmekülgse HR valdkonna kogemusega Keiu Kiisler. Kiisler on õppinud magistritasemel TTÜ inimressursi juhtimise erialal, töötanud CV Keskuses värbamisteenuste vanemkonsultandina ja aidanud erinevate valdkonna tööandjatel värvata enam kui 200 spetsialisti. Circle K…
Kaugeks on jäänud ajad, mil ettevõte pakkus töötajate motiveerimiseks vaid tasuta kohvi, joogivett ning puhkusepäevi. Üha rohkem ettevõtteid on võtnud töötajate motivatsiooni ja rahulolu tõstmiseks kasutusele mitmekülgseid hüvede ja soodustuste pakette. Sellest tulenevalt uuris tööandja turundus- ja värbamisagentuur Brandem Palgainfo…
Rääkisime DPD Eesti AS tegevjuhi Rainer Rohtlaga tema karjäärist DPD-s, tööandja mainekujundusest ja loomulikult tööjõuturu tulevikust. Rohtla alustas tööd DPD-s ligi 10 aastat tagasi projektijuhina ning juba 2016. aasta oktoobris tõusis ta ettevõtte uueks tegevjuhiks. Alustame Sinust, tutvusta palun…
Maailmas, kus värbamisest on saamas üha digitaalsem protsess, peavad tööandjad suutma internetti ja sotsiaalmeediat võimalikult edukalt ära kasutada, et jõuda just nende jaoks parimate kandidaatideni. Seetõttu keskendus Brandemi 2018. aasta tudengite uuring muude teemade hulgas ka sotsiaalmeediale, et välja selgitada…
Hetk alates töökuulutuse nägemisest või vestlusest tuttavaga kuni lepingu allkirjastamise või eitava vastuseni ning kõik muu, mis sinna vahele jääb – iga osa kandideerimisprotsessist mõjutab organisatsiooni üldist kuvandit ning mainet tööandjana. Brandemi korraldatud 2018. aasta tudengite uuringus osales pea 2000…