Blogi
27. augustil 2015 tutvustab Palgainfo Agentuur koos partneritega mais 2015 läbi viidud värskeid tööandjate ja töötajate tööturu- ning palgauuringu tulemusi – seekord tööjõukulude prognoosi ja eelarve vaatenurgast. Seminaril esineb ka Paavo Heil, Brandemi tegevjuht. Seminari peamised teemad: Töötasusid ja tööjõukulusid…
Reedel ja laupäeval oli Brandem kohal Arvamusfestivalil Tööelu alal. Annan siinkohal ülevaate arutelust pealkirjaga “Noored tööelu muutjana”, mis toimus Paide Vallimäel reedel kell 14:00-16:30. Räägiti sellest, mida tahavad noored tulevaselt tööandjalt ning kas ja kuidas avaldab see mõju tööandjatele. Esinejad:…
Sel reedel ja laupäeval on tööandja turunduse agentuur kohal Arvamusfestivalil. Arvamusfestival toimub tänavu juba kolmandat korda. Sel aastal on festivalil üle 200 arutelu, mis pakuvad mõtlemisainet nii hariduse, erinevate vähemuste, kultuuri, digitaalse tuleviku, julgeoleku, riigivalitsemise kui ka paljudel muudel teemadel….
Palgainfo Agentuuri Eesti suurima tööturu- ja palgauuringu fookuses oli seekord tööandja maine ning muidugi olime meie Brandemiga uuringupartnerid. Uuringus osales üle 13 000 töötaja ja üle 320 tööandja. Enne jaanipäeva toimus Telliskivi Loomelinnakus selle uuringu tulemuste tutvustamine. Loe, mida arvasid…
Tugev tööandja bränd teeb värbamise lihtsamaks ja tulemuslikumaks. Pühendunud töötajate töötulemused on paremad ja kindlustavad suurema kasumi. Need on vaid paar näidet, mida annab tööandja tugev bränd ja selle oskuslik turundamine. Tihtipeale näeme, et ettevõtete juhid elavad iganenud teadmises, et…
Eesti suurima tööturu- ja palgauuringu tulemused näitavad, et kõige sagedasemad põhjused, miks inimesed jätavad töökohale kandideerimata, on negatiivne kogemus kliendina (72%), igav tööülesannete kirjeldus (69%) ja see, kui ettevõtte juht on jätnud endast avalikkuses halva mulje (68%). Tööandja turunduse agentuuri…
Palgaga rahulolematus on selgelt seotud tunnustuse puudumise ning töötasustamise kehva kommunikeerimisega, näitab Palgainfo Agentuuri ja partnerite eelmise aasta lõpul läbi viidud tööturuküsitluse põhjalikum analüüs. Agentuur tutvustab analüüsi tulemusi ja järgmise küsitluse fookust teisipäeval, 31. märtsil seminaril “Töö motiveeriv ja kuluefektiivne…
Täna räägime sellest, millised on need universaalsed tegevused, mida värbamisega tegelevad inimesed peaksid värbamisstrateegia raames kasutama, et sobivad töötajad tahaksid just neile tööle tulla. Varasemas artiklis seletasime lahti “4 erinevat tüüpi kandidaate, mida iga värbaja peaks tundma”: aktiivsed kandidaadid (otsivad…
Tehnoloogiafirmad seisavad täna silmitsi suurte raskustega värbamises #talendisõda. Nad mitte ainult ei pea võistlema maailma kõige tuntumate brändidega vaid ka ambitsioonikate ja cool’ide startup’idega. Selleks, et saavutada konkurentsieelis, on Philips teadlikult investeerinud oma tööandja brändi loomisesse, et meelitada ligi kõige…