Blogi
Vidyard on üks suurimaid videoturunduse platvorme, mille teenuseid kasutavad maailmakuulsad ettevõtted. Neil on umbes 50 töötajat ja nad tegelevad pidevalt värbamisega. Eestis on tunda hoiakut, et oi, värbamisvideoid teevad ainult suured organisatsioonid ja see on väga kulukas lõbu. Kuid tegelikult…
Glassdoor avaldas nimekirja kõige veidramatest ja samas ka keerulisematest küsimustest, mida tuntud firmade personalitöötajad 2014. aastal töövestluste käigus esitasid. Siin on 13 kõige veidramat küsimust, mida Saksamaa, Inglismaa, USA ja Kanada värbajad eelmisel aastal töövestlustel esitasid: Kuidas müüksid külmkappi eskimole?…
Käisime hiljuti toimunud TTÜ Karjäärimessil piilumas, kuidas ettevõtted kui tööandjad end seal esitlevad, et parimaid noori ligi meelitada. “Vau!” emotsioone tekitavaid väljapanekuid, mida ootasime näha, kahjuks ei olnud. Nagu ikka, jagati palju kommi, pastakaid, helkureid ja muud taolist. Kusjuures, mõni…
Ehk tagasivaade 5. märtsi PARE (Eesti Personalijuhtide Ühing) Tallinna klubile: Mida noored tahavad? Mida tööandjad tahavad? Osalesin Pare hiljutisel klubikohtumisel Tallinnas kenades Proeksperdi ruumides. Pärastlõunasele kohtumisele oli kogunenud paarkümmend personalijuhti, värbajat ja teisi huvilisi, et kuulata erinevaid esinejaid ja arutleda…
Tööandja turunduse eesmärk on saada omale turult parim tööjõud ning rakendada oma töötajad maksimaalse pühendumisega ettevõtte tulemustesse panustama. Inimressurss on enamiku Eesti ettevõtete jaoks kõige olulisem sisend, mis väärtust loob. On kaks võimalust kasvatada ettevõtte äritulemust: 1) suurendada sisendite (antud…
Värbamisringkondades on palju olnud juttu teemal aktiivsed vs passiivsed kandidaadid. Et ajada senist 2-osalist liigitust “aktiivsed vs passiivsed kandidaadid” veelgi keerulisemaks, ei ole passiivsed kandidaadid alati täiesti passiivsed. On olemas 4 erinevat tüüpi kandidaate (nendest allpool lähemalt). TÖÖTAJATE ÜLEVAADE –…
USA merevägi on võtnud kasutusele huvitava lähenemise, et leida uut tunnuslauset, slogan’it oma värbamisturunduse tegemiseks. Pärast rohkem kui 5 aastat kasutusel olnud tunnuslauset “A global force for good” on otsutatud anda kõigile inimestele võimalus ise välja pakkuda võimalikke tunnuslauseid. Seni…
Natuke laiemat mõtlemist reedesesse päeva. Vana VS uus äritegelikkus. Muutused äritegelikkuses puudutavad väga otseselt Eesti ettevõtteid, sest ka Eestis on mitmes valdkonnas, nagu näiteks infotehnoloogia ja energeetika, tihe konkurents talentide pärast. Millised on erinevused vana, iganenud mõtlemise ja uue äritegelikkuse…