Blogi
Artikkel ilmus esmakordselt Äripäeva portaalis Sekretär.ee Nii tööandjad, töötajad kui ka kandidaadid on uues olukorras. Kas nüüd, kus koroonaviiruse leviku tõttu tekkis ootamatu seisak majanduses, terendab uus ajajärk, kus jõupositsioonil on tööandjad? Kas sellisel juhul on tööandja brändingusse üldse vajalik…
Tööturu uuringutest selgub, et sageli ei koge kandidaadid värbamisel positiivselt meeldejäävat käitumist. Tänases ebastabiilses majanduskeskkonnas, kus konkurents tööotsijate vahel on tihedamaks muutnud, tunnetavad kandideerijad veelgi enam ebaõiglast kohtlemist. Leebed kriteeriumid kandideerimisel on mõnes valdkonnas asendunud jäigemate/rangemate nõudmistega ning kandideerinute infoväljas…
Teatris pole ainult näitlejad need, keda õigetesse rollidesse valitakse – töötajate näol otsivad sobivaid osatäitjaid ka mitmed ametirollid. Vahel aga vaid enda pingutusest ei piisa ning appi tuleb võtta värbamisagentuur. Niisiis otsustaski Vanemuise personalijuht Keiu Kaljujärv oma kolleegi soovitusel Brandemi…
Ehk olete kuulnud väljendit edutainment, mis kujutab endast õppeprotsessi mänguliseks muutmist (puudutasin seda teemat oma blogiloos sisekommunikatsiooni üritustest). Mängustamise mõte on üle toodud ka värbamisturundusse, mille tulemusel tekib sarnane termin: recruitainment (recruitment + entertainment). Brandemi digiturundaja Maarja Närska keskendus oma…
Pea nädala oleme kõiki värbamistegevusi läbi viinud teisiti – ilma ühegi näost-näkku kohtumiseta, kõik toimub virtuaalselt. Brandemi värbamiskonsultant Liisi Niisuke kogus kokku viimase nädala tähelepanekud ja soovitused – kuidas vaatamata eriolukorrale värbamistegevustega edukalt jätkata? Värbamine ei pea seisma jääma Jah,…
Tööandja messid loovad hea võimaluse uute töötajate värbamiseks ning personaalse kontakti loomiseks. Samuti on messid efektiivseks turunduskanaliks tööandja brändi kommunikeerimisel. Brandem külastas ka sel aastal Eesti suurimat tudengitele suunatud karjääriüritust Võti Tulevikku 2020, kus piilusime ettevõtteid, kes jäid oma messiboksi,…
Tööandja sõnumite kommunikatsioonis pälvib palju tähelepanu pigem selle välimine kui sisemine aspekt, sest enda kuvandit on tähtis meediapildis hoida, et selle ihaldusväärsus säiliks ning uued potentsiaalsed töötajad tee ettevõtteni leiaksid. Mis puudutab aga sisekommunikatsiooni, siis selles ei kalduta nõnda palju…