Blogi
Artikli autoriks on personalikonsultant ja enesejuhtimise coach Birgit Jürgenson, kes viib 19. septembril läbi Brandemi koolitussarja esimest päeva “Eduka onboarding’u loomine organisatsioonis”. Esimesed kuud uues rollis on määrava tähtsusega nii töötaja kui ka ettevõtte jaoks. Uue töötaja sisseelamisest sõltub, kas…
Personalivoolavus on kasvanud pea kõikides ärivaldkondades ning heade töötajate leidmine ja kollektiivis hoidmine on muutunud väljakutsuvamaks kui varem. Tänasel tööturul konkureeritakse pidevalt tublide töötajate, parimate spetsialistide ning innovatiivsete juhtide nimel. Ettevõtetel tuleb järjest enam kasutusele võtta n-ö “kastist väljas” meetmeid,…
Esimene pool 2019. aastast on märkamatult möödunud. Tegemist on olnud põneva ajaga tööturul: Statistikaameti andmete analüüsist selgus, et 2018. aastal värvati rekordiliselt 200 000 inimest, kuid samal ajal näitab statistika, et keskmine tööstaaž on oluliselt langenud ning töötajate vaheldumisega kaasnev…
Hästi toimivate värbamismaterjalide eesmärk on anda potentsiaalsetele kandidaatidele piisavat infot ettevõtte ja töö sisu kohta ning panna nad nii tööd kui ettevõtet kõrgelt hindama. Pelgalt tööportaalis avaldatud mitteeristuv töökuulutus tulemust ei saavuta. Ettevõtte ja tööpakkumise olulise info ja tööandja väärtuspakkumise…
Tööotsimise protsess võib olla aeg täis huvitavaid võimalusi ja väljakutseid. Aga mis juhtub siis, kui see pealtnäha põnev toiming kujuneb tüütuks ja pingeliseks tegevuseks? Mitmed lahtised otsad, võimetus tulevikku planeerida ja lõputud kandideerimised võivad paljude inimeste jaoks mõjuda muserdavalt ning…
Enamik personaliinimesi on mingil hetkel mõelnud tööandja video peale, aga neil on hirmud. Mitte seepärast, et tööandja video oleks niivõrd hirmus, vaid video ei kuulu personaliinimese tavapäraste tööülesannete hulka. Hoolimata ettevõttest ja personaliinimese kogemusest, lükkavad enamik personalijuhte tööandja video teemat…
Enne töökuulutuse avaldamist on vaja teada, milliseid värbamisargumente konkreetse personaliotsingu projekti jooksul kasutada. Näiteks Brandemi värbamiskonsultandid võrdlevad selleks tööandja tugevusi sihtrühma ootuste ning konkureerivate tööandjate värbamissõnumitega. Analüüsi tulemusel leitakse kõik värbamisargumendid, mida kasutatakse erinevates värbamisprojekti etappides, sh töökuulutuses. Olenevalt ettevõttest…
Brandemi ja Palgainfo Agentuuri värbamistrendide uuringust selgus, et Eesti tööandjate värbamistegevuste kogukulu on aastaga kasvanud 35 protsendil tööandjatest. Värbamisteenust ostis 2018. aastal personaliotsingu firmadelt sisse 57% rohkem tööandjaid kui aasta varem. Brandemi tegevjuhi Marie Evarti sõnul on värbamisteenuste sisseostu kasv…