Brandem on viimase nelja aasta jooksul uurinud erinevate tegurite mõju tööandja atraktiivsusele, värbamisele ja töötajate lojaalsusele. Seda, et juhtimiskvaliteet ja juhi roll on nii töötajate lojaalsuse tagamisel kui ka tööandja maine kujundamisel äärmiselt olulised, näitavad mitmete uuringute tulemused. On teada-tuntud tõde, et liitutakse organisatsiooniga, lahkutakse aga juhi juurest. Vaid 12% töötajatest soovitaks oma vahetu juhi alluvuses töötamist ka teistele. Miks nii vähesed täna oma vahetu juhiga rahul on? Millele tuleks tähelepanu pöörata, et olukord oleks vastupidine? Need on küsimused, mis peaksid mõtteainet tekitama kõikidele tööandjatele.
Hea juhtimiskvaliteet mõjutab uute töötajate leidmist
Hea juhtimiskvaliteet tõstab töötajate pühendumust, lojaalsust ja sooritusvõimet, mis kokkuvõttes kajastub ka ettevõtte kasumireal. Juhtimispraktikad mõjutavad ühtlasi organisatsiooni mainet tööandjana – positiivse maine korral suureneb ettevõtte konkurentsivõime tööturul. Halb maine ja nõrk juhtimiskvaliteet mõjutavad seevastu ettevõtte värbamisvõimekust negatiivselt. Sellised ettevõtted peavad omakorda konkurentsis püsimiseks tõstma palgakulusid, mis aga pikas perspektiivis ei ole jätkusuutlik lähenemine. Seega ei ole organisatsiooni juhtimine otseselt seotud ainult äritulemustega, vaid ka töötajate värbamise ja tööandja mainega.
Suhe juhiga kujundab töötaja lojaalsust
Eelmisel aastal viidi Palgainfo Agentuuri ja Brandemi koostöös läbi uuring (14 000+ vastajat), kust selgus kõnekas fakt – vaid 12% töötajatest soovitaks oma vahetu juhi alluvuses töötamist ka teistele. Ühtlasi selgus, et töötaja aktiivsus tööturul on tugevalt seotud sellega, kuidas ta oma vahetut juhti hindab. Nimelt on nende seas, kes oma vahetut juhti ei soovita, kolm korda rohkem aktiivseid tööotsijaid. Vahetu juhi võimuses on kujundada oma töötajate lojaalsust. Seega ei ole kõrge voolavuse määr seotud ainult palganumbri või muude materiaalsete teguritega, mida tihtipeale töötajate lahkumise selgitamiseks ja vabandamiseks välja tuuakse.
Vaata täpsemalt allolevalt graafikult:
