Tõenäoliselt ei tule enam uudisena asjaolu, et nõudlus värbajate järgi on hoogsas kasvutrendis. Võib öelda, et hetkeolukorras on eduka värbaja leidmine sama keeruline kui Java arendaja otsingud. Põhjuseid on mitmeid, kuid vaadates LinkedIni statistikat, on näha, kuidas LinkedIn’is on tööpakkumiste arv värbaja positsioonidele muutunud viimase paari aastaga. Väga selge langus on toimunud covid kriisi alguses, kus tööturg korraks “jahenes”, ettevõtted olid teadmatuses ja mitmed värbamised pandi pausile. Erinevus antud madalpunkti ning poole aasta taguse seisuga on lausa 6.8 kordne. Tuginedes RecruitLabi poolt 2021. aastal läbiviidud uuringule on 80% Eestis tegutsevatest värbajatest saanud viimasel ajal tööpakkumisi ning 65% värbajatest on neid saanud rohkem kui ühe. Seevastu Suurbritannias oli tööpakkumisi saanud värbajate osakaal vaid 47% (RecruitLab, 2021).
