Hea tööandja maine võti
Tööandja mainele mõjub kõige laastavamalt see, kui töötajad ei saa omavahel hästi läbi, töötasu makstakse mitte-ametlikult või tähtajast hiljem, selgub Eesti suurimast tööturu- ja palgauuringust. Tööandja mainet mõjutavad erinevad tegurid. Tööandja turunduse agentuuri Brandem analüüs järjestas tegurid, mis avaldavad tööandja mainele töötajate silmis positiivset mõju, ja tegurid, mille puudumine mainet kahjustab. TÖÖTAJATE VÄÄRTUSTAMINE LOOB HEA MAINE […]
Air Baltic: “tööandja bränd lähtub äri eesmärkidest!”
Daiga Ergle, Air Balticu ja Coalition Rewards personalidirektor jagas hiljuti Marketingi Instituudi turundusraadios oma kogemusi tööandja brändi loomisest. Daiga on tegelenud tööandja brändi loomisega kahes erinevas organisatsioonis – Air Balticus ja Coalition Rewardsis. Saadet saab järelkuulata turundusraadio veebilehel – saate pikkus on 65 minutit. Toome siin teieni ka lühikese kokkuvõtte Daiga sõnul olulisematest punktidest tööandja brändi loomisel: millest alustada ja kuidas tulemusi mõõta? MILLEST ALUSTADA […]
Müügijuhtide värbamine
Oktoobri keskel käisin PARE (Eesti Personaijuhtide Ühing) klubis, mille peateema oli “Kuidas värvata müügijuhte”. Ürituse avaettekande tegi Claire Millard, HR visionäär ja konsultant Inglismaalt. Claire sattus Eestisse tänu tema abikaasa tööle ning siin elamise aja jooksul on Claire nõustanud mitut kohalikku ettevõtet ning õppinud tundma kohalikku äri. Enne Eestisse kolimist töötas ta kümmenkond aastat juhtivatel positsioonidel […]
Värbamistrendid 2016 (infograafik)
Jagame teiega Linkedini suure uuringu tulemusi – Global Recruiting Trends raport toob välja neli peamist trendi, mis mõjutavad värbamist eesootaval 2016. aastal. Küsitluses osalenud 4000 värbajat rohkem kui 40st riigist rääkisid, mis on nende uue aasta prioriteedid, väljakutsed ja ka võimalused värbamises. 4 peamist trendi, mis ootavad personalivaldkonna inimesi ees 2016. aastal, on: värbamiskvaliteedi mõõtmine – Kui tarbijaturunduses mõõdetakse kõike väga täpselt, siis […]
Kuidas mõõta tööandja turunduse tasuvust?
Üha enam tööandjaid on veendunud, et tuleb keskenduda oma ettevõtte unikaalse tööandja brändi välja töötamisele. Aga kuidas saada teada, kas tööandja turundusse investeeritud aeg ja raha toovad soovitud tulemusi? Õigete mõõdikute kasutamine aitab saada aru, mis toimib hästi ja mis mitte, ning kuidas paremini planeerida tulevasi käike. 26 MÕÕDIKUT TÖÖANDJA TURUNDUSES Kõik allpool kirjeldatud mõõdikud on […]
Millistest teguritest sõltub hea tööandja maine?
Mais 2015 läbi viidud Palgainfo Agentuuri ja partnerite tööturu- ja palgauuringu fookuses oli sel korral tööandja maine kujunemine. Uuringus leidis kinnitust, et hea mainega tööandjatel on kordades odavam viia läbi värbamist ja lojaalsete töötajate osakaal on hea mainega tööandjatel 3 korda suurem. Nüüd vaatame lähemalt, millistest teguritest sõltub hea tööandja maine? Millised tegurid kahandavad tööandja mainet? TULEMUSED […]
Uudis! Anname töökuulutustele tasuta tagasisidet!
Soovid töökuulutuste abil saada rohkem sobivaid kandidaate? Kui jah, siis on järgnev uudis Sinule. Meie missioon Brandemis on aidata ettevõtetel hoida ja ligi meelitada häid töötajaid. Seepärast pakume Sinu ettevõttele tasuta töökuulutuse hindamist – et näidata, kuidas saaksid muuta oma töökuulutused atraktiivsemaks ning paista konkurentide seast silma. Eesmärk, mida soovime aidata Sul saavutada, on, et […]
Statoili, MI ja Äripäeva esindajad tööandja maine kujunemisest
Palgainfo Agentuuri Eesti suurima tööturu- ja palgauuringu fookuses oli seekord tööandja maine ning muidugi olime meie Brandemiga uuringupartnerid. Uuringus osales üle 13 000 töötaja ja üle 320 tööandja. Enne jaanipäeva toimus Telliskivi Loomelinnakus selle uuringu tulemuste tutvustamine. Loe, mida arvasid Statoili, Äripäeva ja Marketingi Instituudi esindajad. Tegemist on Eesti esimese nii suure tööandja mainekujundust ja tööandja […]
Tööandja turundamine aitab kulusid kokku hoida
Tugev tööandja bränd teeb värbamise lihtsamaks ja tulemuslikumaks. Pühendunud töötajate töötulemused on paremad ja kindlustavad suurema kasumi. Need on vaid paar näidet, mida annab tööandja tugev bränd ja selle oskuslik turundamine. Tihtipeale näeme, et ettevõtete juhid elavad iganenud teadmises, et oleme olukorras, kus kõik tahavad neile tööle tulla. Tegelikkus on aga teine – paljud tööandjad […]
Suvist lugemist personaliinimestele
Suvi on selline hea aeg, kui aega on ikkagi veidi rohkem kui muudel aastaaegadel. Mitu meiega ühenduses olnud personalijuhti on maininud, et puhkuse ajal või lihtsalt nädalavahetusel maal olles on neil plaan viia end kurssi tööandja turunduse teemadega lähemalt. See pani mind mõtlema, et äkki on veel teistelgi personalijuhtidel, värbajatel ja tippjuhtidel suvel plaan välja […]
Kas 2015. aasta meeldivaimad tarbijabrändid=ihaldusväärseimad tööandjad?
TNS Emori värskeimast brändide edetabeli uuringust selgub, et Eesti elanike meeldivaimate brändide edetabelit juhib endiselt Kalev. Kalevile järgneb teisena Google ning kolmandal kohal on Swedbank. Esikümnesse mahtusid veel: Gmail, Elion, EMT, ETV, Maxima, Skype ja Youtube. Kui ettevõtted soovivad saavutada pikaajalist edu ja paremaid majandustulemusi, on tarvis mõelda lisaks toodete ja teenuste turundamisele ka ettevõtte […]
Äripäevas ilmus meie arvamuslugu: “tööandja turundus algab juhist”
Tööandja turunduse eesmärk on saada omale turult parim tööjõud ning rakendada oma töötajad maksimaalse pühendumisega ettevõtte tulemustesse panustama. Inimressurss on enamiku Eesti ettevõtete jaoks kõige olulisem sisend, mis väärtust loob. On kaks võimalust kasvatada ettevõtte äritulemust: 1) suurendada sisendite (antud juhul töötajate) hulka; 2) muuta sisendid efektiivsemaks (sama hulga sisendite abil toota rohkem lisaväärtust). Enamiku […]