Miks ma ei taha, et sa kodus töötad?
Iga nädal, esmaspäevast reedeni tulevad inimesed ühte kohta kokku ja asuvad organisatsiooni ühiste eesmärkide nimel infot töötlema – lugema, mõtlema, kirjutama, rääkima, kuulama, vaatama, arvutiprogramme kasutama. Need tegevused on kõik sellised, mille pärast ei oleks tegelikult vaja iga päev keskmiselt tund aega transpordile kulutada ja kui soovite, isegi mitte voodist, teki alt välja ronida. Kui […]
Tule koolitusele! Praktiline tööandja brändi loomise koolitus Brandemilt!
Jagame esmakordselt know-how’d, mida oleme kasutanud tugevate tööandja brändide loomisel Eesti organisatsioonidele. See koolitus on Sulle kui soovid: a) ise edukalt juhtida oma organisatsiooni tööandja brändi loomist või b) olla tark teenuse sisse ostja. MIKS SEE KOOLITUS ON VÄÄRTUSLIK? Koolituse tulemusel on Sul praktilised teadmised, kuidas luua tugev tööandja bränd ning selle abil suurendada organisatsiooni kasumit. Saad […]
KUIDAS END TÖÖANDJANA POSITSIONEERIDA?
Richard Mosley on mees, kelle nimi on paljudele tööandja brändi huvilistele tuttav. Ta on tööandja brändingu guru ja mitme antud valdkonna raamatu autor. Osalesin hiljuti tema webinaril “Employer Brand Positioning”, kus Richard tutvustas lähemalt oma tööandja positsioneeringu ratast, mida ka meie Brandemis oma töös klientidega kasutame. Jagan teiega siinkohal kokkuvõtet webinarist. MIDA TÄHENDAB TÖÖANDJA POSITSIONEERIMINE? Tööandja positsioneerimise abil valib […]
Värbamine = turundus + müük
Värbamine = turundus + müük. Selline on võrrand nendes vähestes organisatsioonides, kus EI ole täna uute töötajate leidmisega erilisi raskusi Ei vaja üle kordamist, et traditsioonilisi värbamise praktikaid kasutades ei ole võimalik tööjõuturul enam edu saavutada. Värbamise praktikad ja värbajatele hädavajalikud kompetentsid on muutunud. Edukad värbajad rakendavad täna oma töös turunduse- ja müügi valdkonnas kasutatavaid […]
Tööandja bränd ja selle roll värbamises
Tööealise elanikkonna vähenemine, töötajate muutunud ootused, generatsioonide vahelised erinevused ja suurenenud konkurents töötajate pärast on muutnud sobivate inimeste värbamise keeruliseks. On selge, et praeguses tööturu olukorras ei konkureeri kandidaadid ühe positsiooni pärast, vaid pigem võistlevad erinevad ettevõtted ühe sobiva kandidaadi nimel. Ettevõtte võimekus värvata sobivaid inimesi muutub konkurentsitihedal tööturul aina olulisemaks eriti Eestis, arvestades kitsast […]
Kuidas muuta töökeskkond inspireerivaks?
Brandem kolis hiljuti uude kontorisse Järvemetsa majas ning nagu teisigi värskeid “koduomanikke” ootab ka meid ees oma uue pesa sisustamine. Milleks kogu see vaev kui elementaarne kontorimööbel juba olemas on? TÖÖKESKKOND ON ESIMENE SAMM MOTIVEERITUD JA ÕNNELIKE TÖÖTAJATENI 69% tööotsijatest peab mõnusat füüsilist töökeskkonda väga või pigem oluliseks kriteeriumiks ametikoha kasuks otsustamisel, kui neil on võimalus […]
ÜLESKUTSE! OSALE IGAKEVADISES TÖÖTURU- JA PALGAUURINGUS!
Brandem koostöös Palgainfo Agentuuriga viib läbi igakevadist tööturu- ja palgauuringut, mille käigus küsitletakse organisatsioonide esindajaid ja töötajaid. Uuringu käigus selgitame välja trendid tööturul ja tasustamises ning saame teada, kuhu kaovad kandidaadid. Tegemist on Eesti suurima tööturu- ja palgauuringuga, milles osaleb üle 10 000 töötaja ja 400 organisatsiooni. Kõigile vastajatele on välja pandud kingitused: ajakirja “National Geographic Eesti” kahe kuu kinketellimus ning Viking Line sooduspakkumine. Lisaks […]
Mis on karjäärileht ja milleks seda vaja on?
Ajad, mil uute töötajate leidmiseks ja palkamiseks piisas ajalehekuulutusest või suusõnalisest soovitusest, on jäänud minevikku. 1990. aastate keskpaigas võrku kolinud CV-de andmebaasid kahandasid värbajate töömahtu ja tõstsid tööotsijate endi osalemisaktiivsust kandideerimisprotsessis, praegu seisavad värbajad aga uue takistuse ees: potentsiaalsed kandidaadid on justkui hiirekliki kaugusel, ent kuidas nende hulgast sobivaid leida ja ligi meelitada? “Me lõime heinakuhja […]
Mis on hea tööandja maine võti?
Tööandja mainele mõjub kõige laastavamalt see, kui töötajad ei saa omavahel hästi läbi ning kui töötasu makstakse mitteametlikult või tähtajast hiljem, selgub tööandja turunduse agentuuri Brandem värskest analüüsist. Tööandja mainet mõjutavad erinevad tegurid. Toetudes Eesti suurima tööturu-uuringu andmetele, järjestasime tegurid, mis avaldavad tööandja mainele positiivset mõju, ja tegurid, mille puudumine mainet kahjustab. TÖÖTAJATE VÄÄRTUSTAMINE LOOB […]
Kuidas töötada välja ühtset väärtuspakkumist?
Kuidas luua töötaja väärtuspakkumist, kui ettevõttes töötab väga erinevate ametirühmade esindajaid? Tööandja mainekujunduse tuumaks on ettevõtte lubadus töötajatele ehk töötaja väärtuspakkumine. See sisaldab endas nii materiaalseid kui ka mittemateriaalseid hüvesid, organisatsioonikultuuri, juhtimispraktikaid ja väärtusi, mida seostatakse konkreetse tööandjaga nii organisatsiooni sees kui ka väljaspool. Kuidas aga välja töötada ühtset väärtuspakkumist, kui ettevõttes töötab väga erinevate ametirühmade esindajaid. […]
Mida töötajatele jõuluks kinkida?
Jälle on kätte jõudnud see jõulukingituste hooaeg. Ja jälle tiirlevad meil peas need iga-aastased küsimused: Mida töötajatele jõuludeks kinkida? Kuidas neid meeles pidada? Millised jõulukingitused töötajatele korda lähevad? Firma logoga saunalina, kruus ja pastakas – need on juba proovitud. KUIDAS VALIDA? Kõige lihtsam viis töötajatele sobivate kingituste valimiseks oleks ju neilt otse küsida. Olenevalt ettevõtte […]
5 töökuulutustel enim levinud viga
Augustis alustasime suurt kampaaniat – pakkusime organisatsioonidele võimalust saada oma töökuulutustele tasuta tagasisidet. Kas töökuulutus kõnetab sihtrühma? Kas töökuulutus on müüv? Mille poolest eristuvad sisu ja kujundus konkureerivatest pakkumistest? Millist inimest te tegelikult otsite? Miks peaks keegi just teile tööle tulema? Need on mõned küsimused, mida kõige sagedamini pidime puudutama. Antud kampaania raames küsis meilt tagasisidet üle 30 erineva […]