Kas sinu värbamisstrateegia on valmis oskustepõhiseks tööturuks?
Tänane tööturg ei sarnane sellega, mida me mäletame 10–15 aasta tagusest ajast. Rollid arenevad kiiremini kui ametinimetused, tööülesanded muutuvad tihti ning organisatsioonid peavad leidma viise, kuidas tuvastada inimestes tegelikku väärtust. Samal ajal on talentide nappus paljudes sektorites jätkuvalt suur. Aina enam ettevõtteid on hakanud enda värbamisstrateegiaid ümber mõtestama. Fookus liigub omandatud hariduselt ja ametinimetuselt oskustele, […]
Millist värbajat organisatsioon täna vajab?
Tõenäoliselt ei tule enam uudisena asjaolu, et nõudlus värbajate järgi on hoogsas kasvutrendis. Võib öelda, et hetkeolukorras on eduka värbaja leidmine sama keeruline kui Java arendaja otsingud. Põhjuseid on mitmeid, kuid vaadates LinkedIni statistikat, on näha, kuidas LinkedIn’is on tööpakkumiste arv värbaja positsioonidele muutunud viimase paari aastaga. Väga selge langus on toimunud covid kriisi alguses, […]
Nihutame kandidaadikogemuse piire värbamisprotsessis
Brandemi värbamisagentuuris töötame järjepidevalt selle nimel, et pakkuda üha kvaliteetsemat teenust ja kogemust igale osapoolele. Meil on hea meel tõdeda, et detsembris Brandemi värbajatega liitunud pühendunud värbamiskonsultant Inge-Helene sai eelmise aasta lõpul tunnustatud karjäärispetsialisti 6.taseme kutsega, läbi mille oleme tiimis tõstnud võimekust pakkuda veelgi tugevamat kandidaadikogemust. Positiivne kandidaadikogemus võiks olla iga tegutseva organisatsiooni jaoks esmatähtis. […]
Pille Tamme – Brandemi õmblushuvilisest staarvärbaja
Märtsikuus tervitame enda tiimis mitut uut nägu – värbamiskonsultant Pille ja värbamisassistent Kaisa, kelle kohta saad lugeda siit. Pille värbamiskarjäär algas eriala lõpetamise järgselt Lennujaamas, kus kogu kollektiiv nägi temas kui “rohelises” personalitöötajas potentsiaali, mille ta edukalt ka ära kasutas, suutes näiteks leida kõik vajalikud töötajad osakonda, kust oli enne pidevalt rohkem kui 3 inimest puudu […]
Uuring: mida kandidaadid värbamisprotsessilt ootavad?
Tööturu uuringutest selgub, et sageli ei koge kandidaadid värbamisel positiivselt meeldejäävat käitumist. Tänases ebastabiilses majanduskeskkonnas, kus konkurents tööotsijate vahel on tihedamaks muutnud, tunnetavad kandideerijad veelgi enam ebaõiglast kohtlemist. Leebed kriteeriumid kandideerimisel on mõnes valdkonnas asendunud jäigemate/rangemate nõudmistega ning kandideerinute infoväljas hoidmine tundub olevat pahatihti teisejärguline. Silmapaistvad tööandjad näevad olukorras võimalust, panustades üha enam positiivse kandidaadikogemuse […]
Kuidas koroonaviiruse leviku ajal siiski värvata?
Pea nädala oleme kõiki värbamistegevusi läbi viinud teisiti – ilma ühegi näost-näkku kohtumiseta, kõik toimub virtuaalselt. Brandemi värbamiskonsultant Liisi Niisuke kogus kokku viimase nädala tähelepanekud ja soovitused – kuidas vaatamata eriolukorrale värbamistegevustega edukalt jätkata? Värbamine ei pea seisma jääma Jah, internet aeg-ajalt tõrgub. Vestluste esimesed minutid võivad kuluda rakendusega seotud tehnilistele viperustele. Heli ei ole […]
Kuidas valida töövestluseks õiged küsimused?
“Mis on su tugevused? Ja nõrkused? Kuhu soovid olla jõudnud 5 aasta pärast?” Peaaegu igale tööle kandideerijale on sellised stereotüüpsed küsimused tuttavad, kuid vastused neile võivad pahatihti jääda poolikuks, sest nende väärtuses kahtlema hakkavad kandidaadid ei oska midagi põhjapanevat öelda. Miks? Mitte sellepärast, et nad ei ole oma eesmärkides kindlad või pole tegelenud eneseanalüüsiga, vaid […]
Millised tööandjad kroonitakse Unistuste Tööandjaks?
Eelmisel nädalal päädis järjekordne Marketingi Instituudi Unistuste Tööandja konkurss võitja välja kuulutamisega. Otsustasin sellest kirjutada, kuna olen märganud teatud käitumismustrit selles, kuidas erinevad tööandjad selle tunnustuseni jõudnud on. Samuti avastasin, mis eristab tiitliga pärjatud unistuste tööandjaid nendest, kes on samuti oma tööandja brändiga justkui tegelenud, kuid auhinda võitnud ei ole. Brandem on tööandja brändingu teenuseid […]
Brandemi värbamistiimi juhina alustas tööd Keiu Kiisler
Brandemi värbamisteenuste äriüksuse juhi ja Brandemi partnerina alustas jaanuarist tööd mitmekülgse värbamis- ja HR valdkonna kogemusega Keiu Kiisler. Keiu töötas seni Brandemis tööandjate strateegiaprojektide juhi ja konsultandina. Enne seda on ta olnud Circle K Eesti HR Business Partner ja CV Keskuse värbamisteenuste vanemkonsultant. Kiisler on õppinud magistritasemel TTÜ personalijuhtimise erialal. Keiu sõnul ootavad tööandjad värbamisagentuuridelt […]
Millised värbamisagentuurid kaotasid turuosa?
2019. aastal kasvas Eesti suuremate värbamisbüroode käive eelneva aastaga võrreldes keskmiselt kuus protsenti. Aasta teises pooles kiirenes müügikasv 14%-ni. Eestis tööle võetud töötajate arv, millest värbamisfirmade käive suurel määral sõltub, kasvas aasta esimese 9 kuuga seitse protsenti. Eestis on mitusada ettevõtet, kellel on majandustegevuse registrisse esitatud teade, et tegeletakse töövahenduse või renditööjõu vahendamisega. Brandemi analüüsi eesmärk […]
Suur personaliotsingufirmade turuülevaade
Loo autor proovis kirjutada erapooletult, kuid lugejal tuleb silmas pidada, et ta seda tegelikult ei ole ja mõned laused võivad seetõttu olla kallutatud.???? 2019. aasta sai läbi ja Brandem kirjutas pikema analüüsi sellest, kuidas personaliotsingufirmadel ning värbamisagentuuridel sel tempokal aastal läks. Aastat jääb iseloomustama kiirelt kasvanud värbamise maht – esimese 9 kuuga kasvas tööle […]
Brandemi tööturu indeks tõusis ajaloo kõrgeima tasemeni
Tööle võetud töötajate arv kasvas selle aasta kolmandas kvartalis eelmise aasta kolmanda kvartaliga võrreldes 28%. Töölt lahkunud töötajate arv kasvas 9% ja tööandja algatusel töölt lahkunud töötajate arv 8%. Brandemi tööturu indeks arvestab jooksva aasta summeeritud tööle võetud töötajate arvu vastava kvartali lõpu seisuga ja võrrelduna 2010. aasta lõpu seisuga, mil fikseeriti indeksi väärtus tasemel […]