Kuidas võtta maksimum tööandja ürituse kajastustest?
Nüüdseks tead, et ettevõtte poolt organiseeritud üritused oma töötajatele võiksid olla aastaringsed ning nii neil kui ka potentsiaalsetele töötajatele suunatud üritustel on suur hulk eeliseid. Lisaks eelmisele tööandjateemalisele üritusturundusartiklile on siin mõned statistilised andmed neile lugejaile, keda polnud ehk veidi abstraktseteks jäävate väidetega veel võimalik veenda: Y-põlvkonnast, kes on hetkel suurim töövõimeline osa rahvastikust, kulutaksid 72% oma aega ja raha pigem kogemustele kui materiaalse heaolu tõstmisele. 74%-l osalejatest on pärast üritusest […]
Brandem Became the Member of e-Residency Marketplace!
The hiring process, that might already seem like a significant burden to the regular company owners, establishes even more complicated barriers to the e-residents. After all, attracting the perfect candidate is a science that requires knowing the preferences and habits of your target audience, having a clear messaging and the ability to sell your company based on its strengths and values; and doing that efficiently in a new market as […]
Onboarding’u koolitus sütitas tegudele
19. oktoobril toimus Brandemi koolitussarja “Kuidas leida ja hoida häid töötajaid” esimene koolitus, milleks oli “Eduka onboarding’u loomine organisatisoonis”. Onboarding’u koolituse viis läbi Transferwise’i sisseelamisprogrammi juhtinud ning hetkel personalivaldkonna konsultandina tegutsev Birgit Jürgenson. Onboarding ehk sisseelamisprotsess on ettevõtetes tihti alahinnatud tegevus, mis tegelikkuses on hädavajalikuks sammuks uute töötajate tulemuslikkuse tõstmisel. Organisatsioonid on tänapäeval pidevas muutuses […]
5 ürituse ideed peale jõulupidude ja suvepäevade
Milliseid üritusi korraldab Sinu ettevõte oma töötajatele? Muidugi jõulupidusid ja suvepäevi, just nagu aastas olekski ainult kaks korda, mil kokku tulla ja midagi koos teha. Tõsiasi on aga see, et töötajate rahulolu hoidmiseks ja vahelduse pakkumiseks on aastaringsete ürituste korraldamine palju efektiivsem. Ühtlasi saab sündmusi rakendada suhtlemise parendamiseks, füüsilise ja vaimse heaolu tagamiseks ning enesearenguks. Üritus sisaldab kahte tähtsat aspekti, mida saab […]
6 soovitust uue töötaja tulemuslikkuse tõstmiseks
Artikli autoriks on personalikonsultant ja enesejuhtimise coach Birgit Jürgenson, kes viib 19. septembril läbi Brandemi koolitussarja esimest päeva “Eduka onboarding’u loomine organisatsioonis”. Esimesed kuud uues rollis on määrava tähtsusega nii töötaja kui ka ettevõtte jaoks. Uue töötaja sisseelamisest sõltub, kas ja kui kiiresti jõuab töötaja oma potentsiaali parima rakendamiseni ning kas ta näeb ennast ettevõttes ka […]
Värbamine ei pea olema igav
Personalivoolavus on kasvanud pea kõikides ärivaldkondades ning heade töötajate leidmine ja kollektiivis hoidmine on muutunud väljakutsuvamaks kui varem. Tänasel tööturul konkureeritakse pidevalt tublide töötajate, parimate spetsialistide ning innovatiivsete juhtide nimel. Ettevõtetel tuleb järjest enam kasutusele võtta n-ö “kastist väljas” meetmeid, et leida üles sobivad inimesed, äratada kandidaatides huvi ning veenda neid oma meeskonnaga liituma. Sõnade […]
Värbamisturundus II: toimivad kampaanialehed värbamises
Hästi toimivate värbamismaterjalide eesmärk on anda potentsiaalsetele kandidaatidele piisavat infot ettevõtte ja töö sisu kohta ning panna nad nii tööd kui ettevõtet kõrgelt hindama. Pelgalt tööportaalis avaldatud mitteeristuv töökuulutus tulemust ei saavuta. Ettevõtte ja tööpakkumise olulise info ja tööandja väärtuspakkumise esiletoomiseks on kampaanialeht parim vahend. See annab hea võimaluse kandidaadi veenmiseks ning näitamaks, et just Sinu […]
Kuidas sündis Grant Thorntoni tööandja video?
Selleks et praegusel tihedal tööturul silma jääda, peab tööandja rakendama turunduslikke võtteid ning kõnetama kandidaati uudsel ja põneval viisil. Hea lahendus on tööandja video, mis on parim formaat, et töökultuuri visualiseerida. Kuidas seda aga ägedalt ja silmapaistvalt teha? Kuidas luua tööandja video, mis toob sulle töötajaid? Tööandja video tegemist proovis Grant Thornton Baltic, kes otsustas […]
Tööotsijate tuleristsed: mis on kandidaatidele oluline?
Tööotsimise protsess võib olla aeg täis huvitavaid võimalusi ja väljakutseid. Aga mis juhtub siis, kui see pealtnäha põnev toiming kujuneb tüütuks ja pingeliseks tegevuseks? Mitmed lahtised otsad, võimetus tulevikku planeerida ja lõputud kandideerimised võivad paljude inimeste jaoks mõjuda muserdavalt ning pärssida motivatsiooni töö edasi otsimiseks. Tööandja turundus- ja värbamisagentuur Brandem viis läbi küsitluse ja võttis […]
Brandemi tööturu indeks langes esimeses kvartalis 1,9%
Eestis tööle võetud töötajate arv langes selle aasta esimeses kvartalis eelmise aastaga võrreldes 1,9%. Töölt lahkunud töötajate arv jäi samaks ja tööandja algatusel töölt lahkunud töötajate arv kasvas 9%. Brandemi tööturu indeks* langes esimeses kvartalis juba kolmandat kvartalit järjest 180,7 punktini. Brandemi tööturu indeks, mis mõõdab tööle võetud töötajate arvu muutust Eesti tööturul alates 2010. […]
Millal avaldada töökuulutuses palganumber?
Enne töökuulutuse avaldamist on vaja teada, milliseid värbamisargumente konkreetse personaliotsingu projekti jooksul kasutada. Näiteks Brandemi värbamiskonsultandid võrdlevad selleks tööandja tugevusi sihtrühma ootuste ning konkureerivate tööandjate värbamissõnumitega. Analüüsi tulemusel leitakse kõik värbamisargumendid, mida kasutatakse erinevates värbamisprojekti etappides, sh töökuulutuses. Olenevalt ettevõttest võib üheks argumendiks olla ka palk. Teiseks tuleb otsustada, millises värbamisprotsessi etapis milliseid värbamisargumente ja millist […]
Kogusime tudengitelt üle 1300 soovituse tööandjatele
Brandemi juba kolmandat aastat korraldatud üle 3100 vastajaga üle-eestilisest tudengite uuringust selgub, et tudengitel on praegustele tööandjatele mitmeid ettepanekuid erinevatel teemadel. Kokku tegid tudengid tööandjatele üle 1300 soovituse. Toomegi nüüd valiku ettepanekutest ja soovitustest Sinuni: Me ei ole lumehelbekesed, vaid oskame end inimestena hinnata “Me ei ole lumehelbekesed, me lihtsalt tahame väärilist palka saada ja […]