Kas sinu värbamisstrateegia on valmis oskustepõhiseks tööturuks?
Tänane tööturg ei sarnane sellega, mida me mäletame 10–15 aasta tagusest ajast. Rollid arenevad kiiremini kui ametinimetused, tööülesanded muutuvad tihti ning organisatsioonid peavad leidma viise, kuidas tuvastada inimestes tegelikku väärtust. Samal ajal on talentide nappus paljudes sektorites jätkuvalt suur. Aina enam ettevõtteid on hakanud enda värbamisstrateegiaid ümber mõtestama. Fookus liigub omandatud hariduselt ja ametinimetuselt oskustele, […]
Värbamine läbi mängustamise
Mõned aastad tagasi mängisin lauamängu Dixitit pere ja sõpradega sünnipäevadel, nüüd mängin sama mängu kandidaatidega tööintervjuul. Täna uurime, mis on mängustatud värbamine, miks kasutada värbamisel mängustatud lahendusi ja millised ettevõtted on näidanud sellel suunal parimat eeskuju? Mäng – tuttav sõna, mis tekitab meis huvi, positiivseid emotsioone, muretut meelt ja lapselikku rõõmu. Kellele ei meeldiks mängida? […]
Pildistamine töökeskkonnas – mida silmas pidada?
Oleme Brandemis ligi 8 tegutsemisaasta jooksul läbi viinud üle 500 värbamise ja tööandja mainekujunduse projekti. Iga projekti puhul hindame kõrgelt kvaliteeti ja personaalsust, mida kliendile pakkuda saame. Teame, et värbamiskampaania puhul tagab soovitud tulemuse just põhjalik eeltöö, mille üheks osaks on pildistamine töökeskkonnas. Pildimaterjali kasutamine värbamiskampaanias aitab meil talente kõnetada läbi töökultuuri visualiseerimise ja tulevaste […]
Värbajate uus tase – Rahvusvaheline sertifikaat
Meil on suur au ja rõõm teada anda, et Brandemis tegutsevad selle suve algusest rahvusvaheliselt sertifitseeritud värbajad. Brandemi vanem värbamise ja HR valdkonna konsultant Liisi usub, et tänapäeva kiires maailmas on oluline hoida end igapäevatöö kõrvalt kursis uute trendide ja tööriistadega ning täiendada oma oskusi igapäevaselt. Just seetõttu osalesid meie värbajad sel aastal Recruitment Academy […]
PÜSIVA VÄRBAMISPARTNERI EELISED
Timbeco Woodhouse OÜ on Eesti juhtiv puithoonete tootja ning Brandemi pikaaegne koostööpartner. Alustades tööandja strateegia projektist, mille käigus lõime Timbecole eristuvad värbamissõnumid, oleme tänaseks neid toetanud arvukates värbamisprojektides. “Brandemi abiga oleme leidnud õiged ja sobivad inimesed kõikidele positsioonidele, kuhu õigete inimeste leidmine nõuab ja eeldab tavapärasest spetsiifilisemat lähenemist,” kommenteerib Timbeco tegevjuht Siim Leisalu, “tänu pikaaegsele […]
Kombineeritud värbamislahendusega parima tulemuseni
Eesti Autorite Ühing ehk lühidalt EAÜ on Eestis unikaalne organisatsioon, mis hoolitseb selle eest, et autorid saaksid oma teoste kasutajatelt õiglast tasu ja kasutajatel oleks võimalikult lihtne neid teoseid seaduspäraselt kasutada. Oma uue tegevjuhi värbamisel soovis ühing samuti tagada õiglust, avatust ja läbipaistvust, mis oli peamine põhjus kaasamaks sellesse protsessi väline koostööpartner. Brandemini jõudsid EAÜ […]
Värbamiskampaania tootmissektoris – Brandemi kogemus
Kiireim viis tootmissektorisse töötajaid leida on läbi viia värbamiskampaania. Reklaamid sotsiaalmeedias, maandumisleht ning kuulutus tööportaalis toovad soovitud tulemuse juba ühe-kahe nädalaga. Selle edukaks saavutamiseks on hea silmas pidada paari aspekti, mis tõstavad kandideerijate arvu, sisekommunikatsiooni kvaliteeti ja töötajate rahulolu. Toome välja Brandemi 5 parimat praktikat. 1. Kliendi ja koostööpartneri vaheline suhtlus Hea värbamiskampaania loomisel […]
Anonüümne VS Avalik Kampaania – Tööandja Maine Mõju
Hea teeninduse kuu puhul toome Sinu ette ITAK-i kliendiloo. ITAK on terviseabivahendeid pakkuv ettevõte, kelle eesmärk on aidata inimestel elada täisväärtuslikku elu, tehes seda alati personaalse teeninduse kaudu. Nende poed asuvad üle Eesti ning ettevõte on pidevalt laienemas, mille raames loodi ka kaks uut kauplus Tallinnas; Lasnamäel ja Õismäel. Klienditeenindajad, kes ITAK-i kauplustes tegutsevad, […]
Saladust on raske hoida
CRAMO Estonia AS on Euroopa juhtiv ehitusseadmete ja moodulpindade rendiettevõte, kes on olnud Brandemi klient küll lühikest aega, kuid selle jooksul oleme ühiselt ära jõudnud teha nii mõndagi – konfidentsiaalsest sihtotsingust ja tavapärasest värbamisprotsessist kuni avalike kampaaniateni välja. Konfidentsiaalse sihtotsingu raames pöörduski CRAMO tegevjuht Remo Holsmer esmakordselt Brandemi poole – teatavasti sellist projekti ilma koostööpartnerita teha […]
Tööandja brändi saadikute mõju värbamistulemustele
Enamik kandidaate kujundab esmamulje organisatsioonist vestluse kaudu värbaja või värbava juhiga. Ja me kõik teame, kui keeruline on esmamuljet muuta. Neli tööotsijat viiest usub, et kandidaadikogemus annab indikatsiooni sellest, kui palju tegelikult tööandja oma inimesi hindab. Seega värbaja ja juhi ametikoht organisatsioonis mõjutab tööandja mainekujundust rohkem, kui me arvata oskame. Need kaks positsiooni kujunevad tööandja […]
KUIDAS OLLA TÖÖANDJA BRÄNDI SAADIK?
Kas Sulle meeldib ettevõte, kus Sa praegu töötad? Kui jah, siis eeldatavasti üks põhjustest on väga hea tiim ja/või ülemus (muide, kui vastasid “ei”, siis viska pilk peale meie tööpakkumiste sektsioonile). Just inimesed on see kõige olulisem “tööriist”, millega me tiimina töötame ja mis määrab ära tööõhkkonna ja motivatsiooni. Niisiis on tulevaste meeskonnaliikmete värbamine võimalus […]
Millised aegunud väljendeid töökuulutustel vältida?
Artikli autor on Brandemi praktikant Kaisa Tamvere. Töökuulutus on Sinu ettevõtte esmane reklaam, visiitkaart. Millised väljendid muudavad Sinu esmakontakti potentsiaalse kandidaadiga klišeelikuks ja igavaks? Võib-olla panevad isegi haigutama? “Toetavad kolleegid” vs “Särtsakad kolleegid” (Tele2)? Eesti kahe peamise tööportaali CV-Online ja CV Keskuse andmete järgi oli novembris 2020 kõige enam tööpakkumisi klienditeeninduses ja […]