Läbi sihtotsingu hambaarstide poole
Haapsalu. Väikelinn, kus on käe-jala juures olemas kõik – idülliline rahu, maaliline promenaad, poed ja hubased kohvikud. Puudust tuleb vaid hambaarstidest ja ortodontidest, kellest viimaseid on Läänemaal hetkel alles vaid üks. Tundes muret terve maakonna hambatervise pärast, pöördus Haapsalu hambakliiniku MarDenti tegevjuht Marko Olenko Brandemi poole palvega asuda keerulisele teekonnale leida endale juurde tublisid arste. […]
Vanemuise “casting” turundusjuhi ametikohale
Teatris pole ainult näitlejad need, keda õigetesse rollidesse valitakse – töötajate näol otsivad sobivaid osatäitjaid ka mitmed ametirollid. Vahel aga vaid enda pingutusest ei piisa ning appi tuleb võtta värbamisagentuur. Niisiis otsustaski Vanemuise personalijuht Keiu Kaljujärv oma kolleegi soovitusel Brandemi poole pöörduda, kes värbamiskampaania hoogsalt käima tõmbas. Põhifaktid I stseen: ettevalmistused Õigete kandidaatide leidmiseks tuleb […]
Uuring: mängustamine värbamises
Ehk olete kuulnud väljendit edutainment, mis kujutab endast õppeprotsessi mänguliseks muutmist (puudutasin seda teemat oma blogiloos sisekommunikatsiooni üritustest). Mängustamise mõte on üle toodud ka värbamisturundusse, mille tulemusel tekib sarnane termin: recruitainment (recruitment + entertainment). Brandemi digiturundaja Maarja Närska keskendus oma värskes bakalaureusetöös just sellele hübriidmõistele ning uuris, kuidas mõjutab selline lähenemine 19-25-aastaste noorte suhtumist tööandjasse […]
Millised tööandjad jäid karjäärimessil silma?
Tööandja messid loovad hea võimaluse uute töötajate värbamiseks ning personaalse kontakti loomiseks. Samuti on messid efektiivseks turunduskanaliks tööandja brändi kommunikeerimisel. Brandem külastas ka sel aastal Eesti suurimat tudengitele suunatud karjääriüritust Võti Tulevikku 2020, kus piilusime ettevõtteid, kes jäid oma messiboksi, messimaterjalide ja sõnumitega eriliselt silma.
Kuidas valida töövestluseks õiged küsimused?
“Mis on su tugevused? Ja nõrkused? Kuhu soovid olla jõudnud 5 aasta pärast?” Peaaegu igale tööle kandideerijale on sellised stereotüüpsed küsimused tuttavad, kuid vastused neile võivad pahatihti jääda poolikuks, sest nende väärtuses kahtlema hakkavad kandidaadid ei oska midagi põhjapanevat öelda. Miks? Mitte sellepärast, et nad ei ole oma eesmärkides kindlad või pole tegelenud eneseanalüüsiga, vaid […]
Miks on loovkirjutamine oluline?
Oktoobri lõpus toimus Brandemi koolitussarja “Kuidas leida ja hoida häid töötajaid” teine koolitus nimega “Loovkirjutamine värbamises”. Oleme Brandemis palju rääkinud sellest, miks tuleb värbamisele läheneda turunduslikus võtmes ning loovkirjutamine on heaks vahendiks sihtrühma kõnetamisel ning tähelepanu köitmisel. Loovkirjutamist on varem seostatud rohkem turundusametitega, kuid töökuulutust kui reklaami võttes kirjutavad reklaamtekste ka personaliinimesed. Samas pole loovkirjutamine […]
Brändisaadik võib olla nii töötaja kui klient
Artikli autoriks on personalivaldkonna eestvedaja, ettevõtte Brandmoon asutaja ja koolitaja-konsultant Signe Ventsel, kellega koostöös viib Brandem 3. detsembril läbi koolituse “Mainekujundus ja brändisaadikud”. Registreeri end koolitusele: https://work.brandem.ee/mainekujundus-brandisaadikud/. Tööandja bränd on järjepidev lugude rääkimine. Ühe väikese agaga – selle välisele kuvandile saame rõhku panna alles siis, kui kolm vältimatut eeltingimust täidetud. Mainitud kolm eeldust on piisavalt tugev […]
Brandem Became the Member of e-Residency Marketplace!
The hiring process, that might already seem like a significant burden to the regular company owners, establishes even more complicated barriers to the e-residents. After all, attracting the perfect candidate is a science that requires knowing the preferences and habits of your target audience, having a clear messaging and the ability to sell your company based on its strengths and values; and doing that efficiently in a new market as […]
6 soovitust uue töötaja tulemuslikkuse tõstmiseks
Artikli autoriks on personalikonsultant ja enesejuhtimise coach Birgit Jürgenson, kes viib 19. septembril läbi Brandemi koolitussarja esimest päeva “Eduka onboarding’u loomine organisatsioonis”. Esimesed kuud uues rollis on määrava tähtsusega nii töötaja kui ka ettevõtte jaoks. Uue töötaja sisseelamisest sõltub, kas ja kui kiiresti jõuab töötaja oma potentsiaali parima rakendamiseni ning kas ta näeb ennast ettevõttes ka […]
Värbamisturundus II: toimivad kampaanialehed värbamises
Hästi toimivate värbamismaterjalide eesmärk on anda potentsiaalsetele kandidaatidele piisavat infot ettevõtte ja töö sisu kohta ning panna nad nii tööd kui ettevõtet kõrgelt hindama. Pelgalt tööportaalis avaldatud mitteeristuv töökuulutus tulemust ei saavuta. Ettevõtte ja tööpakkumise olulise info ja tööandja väärtuspakkumise esiletoomiseks on kampaanialeht parim vahend. See annab hea võimaluse kandidaadi veenmiseks ning näitamaks, et just Sinu […]
Kuidas sündis Grant Thorntoni tööandja video?
Selleks et praegusel tihedal tööturul silma jääda, peab tööandja rakendama turunduslikke võtteid ning kõnetama kandidaati uudsel ja põneval viisil. Hea lahendus on tööandja video, mis on parim formaat, et töökultuuri visualiseerida. Kuidas seda aga ägedalt ja silmapaistvalt teha? Kuidas luua tööandja video, mis toob sulle töötajaid? Tööandja video tegemist proovis Grant Thornton Baltic, kes otsustas […]
Miks personaliinimesed lükkavad tööandja videot edasi?
Enamik personaliinimesi on mingil hetkel mõelnud tööandja video peale, aga neil on hirmud. Mitte seepärast, et tööandja video oleks niivõrd hirmus, vaid video ei kuulu personaliinimese tavapäraste tööülesannete hulka. Hoolimata ettevõttest ja personaliinimese kogemusest, lükkavad enamik personalijuhte tööandja video teemat edasi samadel kõhklustel. 1. Kuidas ma saan töötajad videos osalema? Kõigepealt: miks kaasata töötajaid? Tööandja […]