Uuringu tulemused: põhjused, miks jätavad inimesed töökohale kandideerimata?
Eesti suurima tööturu- ja palgauuringu tulemused näitavad, et kõige sagedasemad põhjused, miks inimesed jätavad töökohale kandideerimata, on negatiivne kogemus kliendina (72%), igav tööülesannete kirjeldus (69%) ja see, kui ettevõtte juht on jätnud endast avalikkuses halva mulje (68%). Tööandja turunduse agentuuri Brandem ja Palgainfo Agentuuri koostöös hiljuti läbi viidud Eesti suurimas tööturu- ja palgauuringus osales kokku […]
Suvist lugemist personaliinimestele
Suvi on selline hea aeg, kui aega on ikkagi veidi rohkem kui muudel aastaaegadel. Mitu meiega ühenduses olnud personalijuhti on maininud, et puhkuse ajal või lihtsalt nädalavahetusel maal olles on neil plaan viia end kurssi tööandja turunduse teemadega lähemalt. See pani mind mõtlema, et äkki on veel teistelgi personalijuhtidel, värbajatel ja tippjuhtidel suvel plaan välja […]
6 taktikat, mida tasub värbamises kasutada
Täna räägime sellest, millised on need universaalsed tegevused, mida värbamisega tegelevad inimesed peaksid värbamisstrateegia raames kasutama, et sobivad töötajad tahaksid just neile tööle tulla. Varasemas artiklis seletasime lahti “4 erinevat tüüpi kandidaate, mida iga värbaja peaks tundma”: aktiivsed kandidaadid (otsivad ise uut tööd) n-ö salamisi piiluvad kandidaadid (vaikselt valmistuvad mõtetes võimalikuks töökoha vahetuseks) passiivsed kandidaadid […]
6 punkti, mida sotsiaalmeedias värbamisel meeles pidada
On väga tõenäoline, et Sinu ettevõte kasutab uute töötajate värbamiseks sotsiaalmeediat. Kui jah, siis loe edasi. 1. TEA, MIS ON SU TEGEVUSE EESMÄRK Eesmärk on tarvis üle korrata, sest lihtsalt seepärast sotsiaalmeediat värbamiseks kasutada, et paljud seda teevad, ei ole mõtet. Vastavalt sihtrühmale tuleb otsustada, kas tasub sotsiaalmeediat kasutada või mitte ja kui tasub, siis millised kanalid […]
Miks kasutada värbamisel sotsiaalmeediat (infograafik)
Vaata infograafik allpool. Kuna kandidaadid on sotsiaalmeedias, eeldavad nad, et ka tööandjad on sotsiaalmeedias aktiivselt esindatud: jagaksid infot, looksid ettekujutuse firmast kui tööandjast ja pakuksid isegi võimalust meeskonnaliikmeks kandideerida. Sotsiaalmeediast on saanud tööandja turunduse oluline kanal, mida kasutab tööotsinguil 79% inimestest (Glassdoor, 2014). Eesti personalijuhtidele pole sotsiaalmeedias värbamise kasulikkus kindlasti uudis. Mitmed ettevõtted, nii väiksed […]
Päevalehes ilmus täna meie artikkel: “töövestlusel tuleb ettevõtet müüa!”
Artikkel ilmus 21. aprilli Eesti Päevalehe paberlehes. Avaldame Brandemi blogis täismahus. On töövestlus. Värbaja ja tööle kandideerija istuvad laua taga. Värbaja hindab kandidaati – küsib kergemaid ja raskemaid küsimusi, analüüsib vastuseid, kehakeelt jne. Millele värbajad tihti aga ei mõtle, on see, et samal ajal hindab kandidaat tegelikult ka värbajat ja ettevõtet. Kandidaadi jaoks esindab värbaja potentsiaalset tulevast […]
Karjäärilehe lugu täismahus
Meie artikkel on ilmunud ka Personali Praktiku aprill 2015 numbris. Avaldame artikli siin täismahus. Ettevõtte kodulehel paiknev karjäärileht on olulisemaid tööandja brändi esitlemise kohti, mille abil ennast potentsiaalsetele kandidaatidele n-ö maha müüa, et neil tekiks soov ettevõttesse kandideerida. Kuidas sobivaid töötajaid karjäärilehega ligi meelitada? Paljude ettevõtete jaoks on värbamine igapäevane probleem. Sobivate töötajate ligimeelitamise lihtsamaks muutmiseks […]
USA uuring: Kui tahad töökohta endale saada, kandideeri teisipäeval
Hiljuti USAs ja Kanadas rohkem kui 270 000 töökuulutuse põhjal läbi viidud uuring tõestab, et CV saatmise päev ja kell määravad ära, kas kandidaat kutsutakse töövestlusele või ei. Millal on parim aeg töökuulutuse postitamiseks? Kuna on parim päev ja kellaaeg töökohale kandideerimiseks? Mis nädalapäeval saadetakse kõige rohkem CV-sid? Mis päeval inimesed tavaliselt tööle võetakse? Need […]
Vidyardi kihvt värbamisvideo
Vidyard on üks suurimaid videoturunduse platvorme, mille teenuseid kasutavad maailmakuulsad ettevõtted. Neil on umbes 50 töötajat ja nad tegelevad pidevalt värbamisega. Eestis on tunda hoiakut, et oi, värbamisvideoid teevad ainult suured organisatsioonid ja see on väga kulukas lõbu. Kuid tegelikult nagu tõestab ka Vidyard’i kogemus, saab pühendumuse ja heade ideedega teha värbamisvideo, mis muudab värbamise […]
Millised olid 13 kõige veidramat töövestluse küsimust mullu?
Glassdoor avaldas nimekirja kõige veidramatest ja samas ka keerulisematest küsimustest, mida tuntud firmade personalitöötajad 2014. aastal töövestluste käigus esitasid. Siin on 13 kõige veidramat küsimust, mida Saksamaa, Inglismaa, USA ja Kanada värbajad eelmisel aastal töövestlustel esitasid: Kuidas müüksid külmkappi eskimole? (Tööandja: Harrods) Mis on kõige metsikum asi, mis sa oled iial teinud? (Tööandja: Metro Bank) […]
Neli eri tüüpi kandidaati, keda iga värbaja peaks tundma
Värbamisringkondades on palju olnud juttu teemal aktiivsed vs passiivsed kandidaadid. Et ajada senist 2-osalist liigitust “aktiivsed vs passiivsed kandidaadid” veelgi keerulisemaks, ei ole passiivsed kandidaadid alati täiesti passiivsed. On olemas 4 erinevat tüüpi kandidaate (nendest allpool lähemalt). TÖÖTAJATE ÜLEVAADE – AKTIIVSED VS PASSIIVSED KANDIDAADID MÕISTE: passiivne kandidaat (passive candidate). Inimene, kes on olemasoleva tööandja ja […]
Viis head näidet eesti ettevõtete karjäärilehtedest
Võtsime Brandemi meeskonnaga vaatluse alla Eesti ettevõtete kodulehekülgede karjäärilehed. Uuringute järgi on karjäärileht üks peamiseid kohti, kust potentsiaalne kandidaat ettevõtte kohta infot otsib. Seega on karjäärileht just see koht, kus ettevõte saab end n-ö maha müüa, näidata, miks on selles ettevõttes hea töötada. Karjäärileht (career page) on kodulehekülje osa, mis toob välja ettevõtte väärtuspakkumise töötajatele – […]