Värbamisturundusest (ettekanne Pare klubist)
Lühiülevaade Pare värbamisturunduse klubist, mis toimus 18. märtsil 2016 Tallinnas. Esines Marie Evart, Brandemi strateegia konsultant. Ettekande slaidid on artikli lõpus. Äsja toimunud Pare klubis oli fookuses värbamisturundus – mõiste, mis aina teravnevas konkurentsis töötajate pärast on jõudnud juhtide ja värbajate lauale. Suure osalejate huvi tõttu toimus värbamisturunduse klubi lausa kaks korda – nii 15. veebruaril kui […]
Mis on hea tööandja maine võti?
Tööandja mainele mõjub kõige laastavamalt see, kui töötajad ei saa omavahel hästi läbi ning kui töötasu makstakse mitteametlikult või tähtajast hiljem, selgub tööandja turunduse agentuuri Brandem värskest analüüsist. Tööandja mainet mõjutavad erinevad tegurid. Toetudes Eesti suurima tööturu-uuringu andmetele, järjestasime tegurid, mis avaldavad tööandja mainele positiivset mõju, ja tegurid, mille puudumine mainet kahjustab. TÖÖTAJATE VÄÄRTUSTAMINE LOOB […]
Kordusseminar: värbamisturundus
Tule seminarile! Registreerimisega tuleb kiirustada! Suure osalemishuvi tõttu korraldab PARE märtsis uue värbamisturunduse teemalise klubi, kus peaesineja on Brandemi strateegia konsultant ja projektijuht Marie Evart. Kordusklubi päevakava ning esinejad on täpselt samad, mis veebruaris juba toimunud ja väga kiidetud Pare värbamisturunduse teemalises klubis. ÜRITUSE KAVA I Värbamisturundusest: mis see on ja miks see oluline on? Brandem, Marie Evart Eesti tööhõive määr on viimase 15 aasta kõrgeim […]
Tule seminarile: värbamisturundus
Tule seminarile! PARE järgmises klubis on peateemaks värbamisturundus. Teemast rääkima on kutsutud Marie Evart, kes on Brandemis strateegia konsultant ja projektijuht. ÜRITUSE KAVA I Värbamisturundusest: mis see on ja miks see oluline on? Brandem, Marie Evart Eesti tööhõive määr on viimase 15 aasta kõrgeim ja võitlus parimate talentide nimel on pannud tööandjad olukorda, kus sobivate töötajate […]
Turundusnaudi värbamiskampaania kokkuvõte
Tegin väikse ülevaate Brandemi turundusnaudi värbamiskampaania tulemustest. Konkurss algas jaanuari II pooles ning lõppes veebruari alguses. ESMALT PAAR KOMMENTAARI TÖÖKUULUTUSE ENDA KOHTA: Miks kasutasime nimetust turundusnaut, mitte näiteks turundusspetsialist? Et rõhutada antud tööga kaasnevat vabadust ja ideede lennukust. Et paista silma ja tekitada positiivseid emotsioone. Miks andsime juba kuulutusel ülesande saata koos CV-ga ka näide oma […]
Suurimad prioriteedid värbamises 2016
2016 on vaid mõne päeva kaugusel. Paljude Eesti tööandjate sõnul muutus 2015. aastal värbamine eelmiste aastatega võrreldes keerulisemaks. Seda näitas ka Palgainfo Agentuuri ja Brandemi Sügis-Talv 2015 uuring. Seepärast on kindlasti Sul käinud peast läbi mõned mõtted, mida teha, et 2016. aastal läheks värbamine lihtsamalt. Millele peaksid värbamises 2016. aastal keskenduma? Mis oleks Sinu ettevõttele […]
5 töökuulutustel enim levinud viga
Augustis alustasime suurt kampaaniat – pakkusime organisatsioonidele võimalust saada oma töökuulutustele tasuta tagasisidet. Kas töökuulutus kõnetab sihtrühma? Kas töökuulutus on müüv? Mille poolest eristuvad sisu ja kujundus konkureerivatest pakkumistest? Millist inimest te tegelikult otsite? Miks peaks keegi just teile tööle tulema? Need on mõned küsimused, mida kõige sagedamini pidime puudutama. Antud kampaania raames küsis meilt tagasisidet üle 30 erineva […]
Müügijuhtide värbamine
Oktoobri keskel käisin PARE (Eesti Personaijuhtide Ühing) klubis, mille peateema oli “Kuidas värvata müügijuhte”. Ürituse avaettekande tegi Claire Millard, HR visionäär ja konsultant Inglismaalt. Claire sattus Eestisse tänu tema abikaasa tööle ning siin elamise aja jooksul on Claire nõustanud mitut kohalikku ettevõtet ning õppinud tundma kohalikku äri. Enne Eestisse kolimist töötas ta kümmenkond aastat juhtivatel positsioonidel […]
Värbamistrendid 2016 (infograafik)
Jagame teiega Linkedini suure uuringu tulemusi – Global Recruiting Trends raport toob välja neli peamist trendi, mis mõjutavad värbamist eesootaval 2016. aastal. Küsitluses osalenud 4000 värbajat rohkem kui 40st riigist rääkisid, mis on nende uue aasta prioriteedid, väljakutsed ja ka võimalused värbamises. 4 peamist trendi, mis ootavad personalivaldkonna inimesi ees 2016. aastal, on: värbamiskvaliteedi mõõtmine – Kui tarbijaturunduses mõõdetakse kõike väga täpselt, siis […]
Ernst & Young: värbame nüüd õppeedukuse asemel potentsiaali
Ernst & Young (EY), maailmakuulus ärikonsultatsioonifirma teatas, et nad eemaldavad tööle kandideerimise kriteeriumitest õppeedukuse ülikoolis, sest nende sõnul ei ole piisavat tõestust, et tublidus ülikoolis võrduks eduga edasises elus. VÕIMALIK KANDIDEERIDA HOOLIMATA ÕPPEEDUKUSEST Nii tahetakse anda EY’i kandideerimise võimalus kõikidele talendikatele isikutele hoolimata nende tulemustest ülikoolis. Maggie Stilwell, EY’i talendijuhtimise eestkõneleja ütles, et ettevõte kasutab kandidaatide potentsiaali hindamiseks online-teste. “Võtame akadeemilisi […]
Tule seminarile: tööjõukulude prognoos ja eelarve 2016
27. augustil 2015 tutvustab Palgainfo Agentuur koos partneritega mais 2015 läbi viidud värskeid tööandjate ja töötajate tööturu- ning palgauuringu tulemusi – seekord tööjõukulude prognoosi ja eelarve vaatenurgast. Seminaril esineb ka Paavo Heil, Brandemi tegevjuht. Seminari peamised teemad: Töötasusid ja tööjõukulusid mõjutavad makromajanduslikud trendid Tööjõukulusid mõjutavad muudatused õigusaktides ja maksudes Prognooside kasutamine praktikas Prognoositavad muutused põhipalkades ja töötajate […]
Uudis! Anname töökuulutustele tasuta tagasisidet!
Soovid töökuulutuste abil saada rohkem sobivaid kandidaate? Kui jah, siis on järgnev uudis Sinule. Meie missioon Brandemis on aidata ettevõtetel hoida ja ligi meelitada häid töötajaid. Seepärast pakume Sinu ettevõttele tasuta töökuulutuse hindamist – et näidata, kuidas saaksid muuta oma töökuulutused atraktiivsemaks ning paista konkurentide seast silma. Eesmärk, mida soovime aidata Sul saavutada, on, et […]