Marie Evart, tööandja turunduse agentuuri Brandem strateegia konsultant, uuris oma magistritöös millised tegurid on seotud töötajate valmisolekuga oma tööandjat tutvusringkonnas soovitada. Selle välja selgitamiseks analüüsiti 11 173 töötaja valmisolekut oma tööandjat tutvusringkonnas soovitada. Analüüsiks vajalikud andmed koguti 2015. aasta mais Palgainfo Agentuuri ja Brandemi koostöös läbi viidud uuringuga. Uuringust selgus, et vaid 13% töötajatest on kindlasti valmis oma tööandjat tutvusringkonnas soovitama.
NOOREMAD TÖÖTAJAD SOOVITAVAD OMA TÖÖANDJAT SUUREMA TÕENÄOSUSEGA
Uuringutulemustest selgus, et valmisolek oma tööandjat soovitada, ei sõltu soost, küll aga vanusest. Vaadates tulemusi vanuse lõikes selgub, et kõige madalam valmisolek oma tööandjat soovitada on vanimas vanusegrupis (45 ja vanem). Vastupidiselt kõige kõrgem valmisolek oma tööandjat soovitada on kuni 24-aastaste ehk kõige noorema vanuserühma esindajate seas. Mitmete erinevate tõlgenduste seas võib vanema ea kriitilisus olla põhjendatav pikema töökogemuse ja sellest lähtuvalt suurema võrdlusbaasiga, mille tõttu võidakse oma tänase tööandja suhtes olla kriitilisemad kui noorema grupi esindajad.
LIHTTÖÖTAJATE VALMISOLEK OMA TÖÖANDJAT SOOVITADA ON KÕIGE MADALAM
Lisaks vanusele mõjutab valmisolekut oma tööandjat soovitada ka positsioon, millel inimene töötab. Ametirühmade lõikes oli kõige madalam valmisolek oma tööandja soovitamiseks lihttööliste grupis ja kõige kõrgem juhtide ning spetsialistide gruppides. Keskmine hinnang tõusis iga järgneva ametirühma tasemega. Võimalik, et madalam valmisolek tööandjat soovitada võib tuleneda vähesest kommunikatsioonist. Madalamatel positsioonidel olevad töötajad ei ole organisatsioonis toimuvaga nii hästi kursis, kui kõrgemate positsioonide töötajad.
ORGANISATSIOONIPÕHISTE TEGURITE SEOS TÖÖANDJA SOOVITAMISEGA
Varasemate uuringute tulemused on näidanud, et ettevõttepõhised tegurid avaldavad tööotsijatele rohkem mõju kui ametikohaga seotud tegurid (Moroko, 2008). Allolevast tabelist on näha, missugused tegurid ja millistes töötajate gruppides on tugevas korrelatsioonis/seoses töötajate soovitamise määraga:
