Avastasin ühe uue, 2015. aastal asutatud startupi ja veebilehe, millel nimeks Awesomeboss.com.
See veebileht on mõeldud igale juhile, kelle jaoks on oluline olla oma töötajatega heas kontaktis, tunnustada neid ja näidata, et juht hoolib. Põhimõtteliselt on tegu abivahendiga, mis aitab juhil hoida meeles neid infokilde töötajate kohta, mis ei pruugi muidu kõik meeles püsida. Näiteks: mitu last igal töötajal on, mis on elukaaslase ja laste nimed, mis on iga töötaja hobid, mida nad vabal ajal armastavad teha jne.
“Töötajate kohta pisiasjade meeles pidamisel on tegelikult väga suur mõju. Lõpuks, pärast mitme meeskonna juhtimist kogu mu karjääri jooksul, hakkasin aru saama, kui oluline on töötajate sünnipäevade, töötähtpäevade, peresündmuste ja muude isiklike tähtpäevade meeles pidamine. Kuigi sellised väikesed detailid võivad esmapilgul tunduda nagu pisiasjad, on töötaja jaoks need tegelikult väga olulised sündmused, mis lõppude lõpuks saadavad töötajale signaali selle kohta, kuidas sa neisse suhtud ning kuivõrd sa nendest tegelikult hoolid,” – nii jutustab Awesome Bossi asutaja B.J.Schone ettevõtte sünnilugu.
Nagu nimigi viitab, on juht, kes taolisi väikseid detaile mäletab, väärt tiitlit “Awesome Boss”.
Hea juhi mõju tööandja mainele
Tegelikult on Awesomeboss.com näol tegu üpris huvitava ideega. Ettevõtted maksavad sadu eurosid selleks, et müügimeeskonnal oleks olemas müügitarkvara, mis kliendisuhtlusele kaasa aitab ja paremini müüa aitab. Arvestades seda, et töötajad on organisatsiooni mootor ja nende rahulolu on ettevõtte äriedu jaoks ülimalt oluline, on loogiline, et juhil võib olla vajadus tarkvara järgi, mis aitab tal ka töötajatega paremini kontaktis püsida, usaldust luua ning häid suhteid hoida. Kevadel Brandemi, Palgainfo Agentuuri ja teiste partnerite koostöös läbi viidud Eesti suurimast tööturu- ja palgauuringust selgub, et töötajate hinnangul mõjutab hea tööandja maine kujunemist kõige rohkem see, et “töötajad tunnetavad, et neid väärtustatakse ja nad on olulised”.
