Kaugeks on jäänud ajad, mil ettevõte pakkus töötajate motiveerimiseks vaid tasuta kohvi, joogivett ning puhkusepäevi. Üha rohkem ettevõtteid on võtnud töötajate motivatsiooni ja rahulolu tõstmiseks kasutusele mitmekülgseid hüvede ja soodustuste pakette.
Sellest tulenevalt uuris tööandja turundus- ja värbamisagentuur Brandem Palgainfo Agentuuri 2015. ja 2017. aasta töötajate küsitlusele tuginedes, milliseid soodustusi töötajad oma tööandjatelt enim ootavad ning milliseid hüvesid Eesti tööandjad neile pakuvad. Tulemustest selgus, et töötajate ootused pakutavate soodustuste osas on valdavalt isiklikud ning seotud palgaga.
Brandemi tegevjuhi Marie Evarti sõnul näitavad taolised uuringutulemused, et tööandja, kes soovib olla konkurentsivõimeline, peab teadma, mis tema töötajatele korda läheb. “Lihtsalt linnukese pärast soodustuste pakkumisest pole abi. Edukad on need ettevõtted, kes tunnevad oma sihtrühma ootusi ja on leidnud ka nutikad viisid nende ootustele vastamiseks,” sõnab Evart.
Milliseid soodustusi ettevõtted oma töötajatele enim pakuvad?
Vana hea tasuta kohvi, tee ja joogivee pakkumine ei ole soodustuste maastikult kuhugi kadunud ning troonib jätkuvalt kõige populaarsemate soodustuste edetabeli tipus – lausa 63,6% tööandjatest võimaldab seda. Järgnevad toetused isiklike sündmuste puhul (nt sünni-, juubeli- ja koolimineku toetused) 61,9%-ga ning erialaste ja täiendkoolituste kulude katmine 58,4%-ga. Edetabeli esikolmikust jäävad napilt välja võimaldatav paindlik tööaeg (55,5%) ning ühisüritused (52,0%).
