Koostöö Eestis ja Põhjamaades välisfassaadide terviklahendusi pakkuva Meteki ja Brandemi värbamisagentuuri vahel sai alguse värbamisteenuse täislahendusest. Täislahendus Brandemis on aga enamat kui lihtsalt personaliotsing. Sinna kuulub nii sisendi kogumine, töötajatega suhtlemine ja hubase õhkkonna loomine, värbamismaterjalide koostamine ja kampaania läbiviimine turunduslikus võtmes kui ka loomulikult kandidaatide intervjueerimine, tagasisidestamine ja suures pildis ettevõtte maine kujundamine. Kogu protsessi lõpuks jõuab ettevõtteni sobivate kandidaatide valikulaud, kelle seast saab klient ise lõpliku otsuse teha. Värbamisprotsessi vältel käib tihe koostöö värbamisagentuuri ja ettevõtte vahel.
Brandemi värbamisagentuur tuli valikusse hetkel, mil ettevõttes mõisteti, et oma jõududega enam toime ei tulda. Teadagi on tööturg väga kandidaadikeskne ning ainult töökuulutus iseseisvalt ei toimi. Ehkki Metekis kasutati mitmeid erinevaid kanaleid ning postitamiste ja tööpakkumiste jagamise viise, ei õnnestunud alati nendega jõuda sobivate kandidaatideni. “Koostööd alustades ootasime, et meieni jõuaksid selle projekti raames kandidaadid, keda me tööportaalidest ise üles ei leia,” sõnab Meteki finantsjuht Siim Lüüs.
Protsess
Et pakkuda välisfassaadide terviklahendusi, on väga tähtsal kohal põhjalik eeltöö. Nii on ka värbamiskampaania loomisel – selleks, et luua toimivat kampaaniat ja maandumislehte, on esiteks tarvis põhjalikult läbimõeldud sisendit. Eeltöö on oluline ning sellel on omad hüved ka tervele ettevõttele.
“Protsess algas sellest, et kirjeldasime täpset profiili, keda me vajame. See oli ka meile korralik väljakutse, et me mõistaks, milliste omadustega inimest me otsime. Enamasti saavad paljud otsingud alguse kasutades eelnevaid töökuulutuste põhjasid, kuid läbi Brandemi tulid täpsustavad küsimused, mis aitasid kirjeldada otsitava inimese omadusi ja oskusi. Etteruttavalt võin öelda, et eelnevalt kaardistatud profiili abil on kogu protsess ja valiku tegemine edasises faasis oluliselt lihtsam.”
