Saladust on raske hoida
CRAMO Estonia AS on Euroopa juhtiv ehitusseadmete ja moodulpindade rendiettevõte, kes on olnud Brandemi klient küll lühikest aega, kuid selle jooksul oleme ühiselt ära jõudnud teha nii mõndagi – konfidentsiaalsest sihtotsingust ja tavapärasest värbamisprotsessist kuni avalike kampaaniateni välja. Konfidentsiaalse sihtotsingu raames pöörduski CRAMO tegevjuht Remo Holsmer esmakordselt Brandemi poole – teatavasti sellist projekti ilma koostööpartnerita teha […]
Tööandja brändi saadikute mõju värbamistulemustele
Enamik kandidaate kujundab esmamulje organisatsioonist vestluse kaudu värbaja või värbava juhiga. Ja me kõik teame, kui keeruline on esmamuljet muuta. Neli tööotsijat viiest usub, et kandidaadikogemus annab indikatsiooni sellest, kui palju tegelikult tööandja oma inimesi hindab. Seega värbaja ja juhi ametikoht organisatsioonis mõjutab tööandja mainekujundust rohkem, kui me arvata oskame. Need kaks positsiooni kujunevad tööandja […]
KUIDAS OLLA TÖÖANDJA BRÄNDI SAADIK?
Kas Sulle meeldib ettevõte, kus Sa praegu töötad? Kui jah, siis eeldatavasti üks põhjustest on väga hea tiim ja/või ülemus (muide, kui vastasid “ei”, siis viska pilk peale meie tööpakkumiste sektsioonile). Just inimesed on see kõige olulisem “tööriist”, millega me tiimina töötame ja mis määrab ära tööõhkkonna ja motivatsiooni. Niisiis on tulevaste meeskonnaliikmete värbamine võimalus […]
Millised aegunud väljendeid töökuulutustel vältida?
Artikli autor on Brandemi praktikant Kaisa Tamvere. Töökuulutus on Sinu ettevõtte esmane reklaam, visiitkaart. Millised väljendid muudavad Sinu esmakontakti potentsiaalse kandidaadiga klišeelikuks ja igavaks? Võib-olla panevad isegi haigutama? “Toetavad kolleegid” vs “Särtsakad kolleegid” (Tele2)? Eesti kahe peamise tööportaali CV-Online ja CV Keskuse andmete järgi oli novembris 2020 kõige enam tööpakkumisi klienditeeninduses ja […]
Justiitsministeeriumi praktikaprogramm murrab müüte
Tagasiside küsimine – olgu selleks siis kas enda ettevõtte töötajad või klient – võib organisatsioonile avada üheaegselt nii Pandora laeka kui seesami. Mõlemad on lõppude lõpuks siiski ettevõtte töökultuuri ja tööandja brändi parendamisel positiivsed nähtused, sest selle info põhjal saab teha vastavaid strateegilisi muudatusi nii töökorralduses kui ka näiteks väliskommunikatsioonis, mille teemalist kliendilugu Sa järgnevalt lugeda saad. Kui […]
Tööandja brändi saadikud – Sinu maine poid
Kui Sport ID on mõneks ajaks külmutatud ja mitmepäevased väljasõidud on mineviku muusika, siis kas Sinu töötajad enam leiavad põhjusi Sinust kui heast tööandjast rääkimiseks või pole neil olnudki harjumust seda teha? Nüüd, kus maailmas valitsev olukord on sundinud ettevõtteid kitsendusi tegema, selgub Sinu töötajate lojaalsustase. Üks viis seda mõõta ning tagada oma positiivse kuvandi […]
Sekretär kui tööandja saadik
Artikkel ilmus esmakordselt Äripäeva portaalis Sekretär.ee Nii tööandjad, töötajad kui ka kandidaadid on uues olukorras. Kas nüüd, kus koroonaviiruse leviku tõttu tekkis ootamatu seisak majanduses, terendab uus ajajärk, kus jõupositsioonil on tööandjad? Kas sellisel juhul on tööandja brändingusse üldse vajalik investeerida? Eestis on statistikaameti andmetel töötuse määr väga lühikese aja jooksul tõusnud 3,9 protsendilt […]
Vanemuise “casting” turundusjuhi ametikohale
Teatris pole ainult näitlejad need, keda õigetesse rollidesse valitakse – töötajate näol otsivad sobivaid osatäitjaid ka mitmed ametirollid. Vahel aga vaid enda pingutusest ei piisa ning appi tuleb võtta värbamisagentuur. Niisiis otsustaski Vanemuise personalijuht Keiu Kaljujärv oma kolleegi soovitusel Brandemi poole pöörduda, kes värbamiskampaania hoogsalt käima tõmbas. Põhifaktid I stseen: ettevalmistused Õigete kandidaatide leidmiseks tuleb […]
SISEKOMMUNIKATSIOONIHÄKID: JUHI PÖÖRDUMINE
Nüüd, kui karantiin hakkab tasapisi kaduma ning töötajad leiavad taaskord end ühiste seinte vahel töötamas, on juhtkonnal vaja oma kollektiivi kõnetada ja neile teada anda, kuidas plaanib ettevõte edasi liikuda ja kriisist edukalt välja tulla. Võimalik, et ettevõtte juhtkondki on muutunud ja uute suundade kommunikeerimine on selle võrra veelgi tähtsam. Järjekordses sisekommunikatsiooni häkkide artiklis toon […]
Uuring: mängustamine värbamises
Ehk olete kuulnud väljendit edutainment, mis kujutab endast õppeprotsessi mänguliseks muutmist (puudutasin seda teemat oma blogiloos sisekommunikatsiooni üritustest). Mängustamise mõte on üle toodud ka värbamisturundusse, mille tulemusel tekib sarnane termin: recruitainment (recruitment + entertainment). Brandemi digiturundaja Maarja Närska keskendus oma värskes bakalaureusetöös just sellele hübriidmõistele ning uuris, kuidas mõjutab selline lähenemine 19-25-aastaste noorte suhtumist tööandjasse […]
5 häkki ettevõtte sisekommunikatsiooni elavdamiseks
Tööandja sõnumite kommunikatsioonis pälvib palju tähelepanu pigem selle välimine kui sisemine aspekt, sest enda kuvandit on tähtis meediapildis hoida, et selle ihaldusväärsus säiliks ning uued potentsiaalsed töötajad tee ettevõtteni leiaksid. Mis puudutab aga sisekommunikatsiooni, siis selles ei kalduta nõnda palju eksperimenteerima ega vau-efekti tekitama, sest töötajad on juba ettevõttes olemas ja nende hoidmine tundub teistsorti […]
Lühiintervjuu värbamisüksuse juhi Keiu Kiisleriga
Uuel aastal uue hooga: seni projektijuhina toimetanud Keiu Kiisler on uuest aastast Brandemi värbamisüksuse juht ja partner! Esitasime Keiule mõned küsimused, et tema mõttemaailma meie jälgijatega jagada. Lemmikraamat, miks? Keiu: Mulle meeldivad lasteraamatud, eriti need, mis pärinevad Astrid Lindgreni sulest. Eriti meeldib mulle Kalle Blomkvist oma sündmusterohkete seiklustega. Suurim eesmärk elus: Keiu: Usun, et eesmärk […]