Brandemi värbamistiimi juhina alustas tööd Keiu Kiisler
Brandemi värbamisteenuste äriüksuse juhi ja Brandemi partnerina alustas jaanuarist tööd mitmekülgse värbamis- ja HR valdkonna kogemusega Keiu Kiisler. Keiu töötas seni Brandemis tööandjate strateegiaprojektide juhi ja konsultandina. Enne seda on ta olnud Circle K Eesti HR Business Partner ja CV Keskuse värbamisteenuste vanemkonsultant. Kiisler on õppinud magistritasemel TTÜ personalijuhtimise erialal. Keiu sõnul ootavad tööandjad värbamisagentuuridelt […]
Brändisaadik võib olla nii töötaja kui klient
Artikli autoriks on personalivaldkonna eestvedaja, ettevõtte Brandmoon asutaja ja koolitaja-konsultant Signe Ventsel, kellega koostöös viib Brandem 3. detsembril läbi koolituse “Mainekujundus ja brändisaadikud”. Registreeri end koolitusele: https://work.brandem.ee/mainekujundus-brandisaadikud/. Tööandja bränd on järjepidev lugude rääkimine. Ühe väikese agaga – selle välisele kuvandile saame rõhku panna alles siis, kui kolm vältimatut eeltingimust täidetud. Mainitud kolm eeldust on piisavalt tugev […]
5 ürituse ideed peale jõulupidude ja suvepäevade
Milliseid üritusi korraldab Sinu ettevõte oma töötajatele? Muidugi jõulupidusid ja suvepäevi, just nagu aastas olekski ainult kaks korda, mil kokku tulla ja midagi koos teha. Tõsiasi on aga see, et töötajate rahulolu hoidmiseks ja vahelduse pakkumiseks on aastaringsete ürituste korraldamine palju efektiivsem. Ühtlasi saab sündmusi rakendada suhtlemise parendamiseks, füüsilise ja vaimse heaolu tagamiseks ning enesearenguks. Üritus sisaldab kahte tähtsat aspekti, mida saab […]
6 soovitust uue töötaja tulemuslikkuse tõstmiseks
Artikli autoriks on personalikonsultant ja enesejuhtimise coach Birgit Jürgenson, kes viib 19. septembril läbi Brandemi koolitussarja esimest päeva “Eduka onboarding’u loomine organisatsioonis”. Esimesed kuud uues rollis on määrava tähtsusega nii töötaja kui ka ettevõtte jaoks. Uue töötaja sisseelamisest sõltub, kas ja kui kiiresti jõuab töötaja oma potentsiaali parima rakendamiseni ning kas ta näeb ennast ettevõttes ka […]
Värbamine ei pea olema igav
Personalivoolavus on kasvanud pea kõikides ärivaldkondades ning heade töötajate leidmine ja kollektiivis hoidmine on muutunud väljakutsuvamaks kui varem. Tänasel tööturul konkureeritakse pidevalt tublide töötajate, parimate spetsialistide ning innovatiivsete juhtide nimel. Ettevõtetel tuleb järjest enam kasutusele võtta n-ö “kastist väljas” meetmeid, et leida üles sobivad inimesed, äratada kandidaatides huvi ning veenda neid oma meeskonnaga liituma. Sõnade […]
Värbamisturundus II: toimivad kampaanialehed värbamises
Hästi toimivate värbamismaterjalide eesmärk on anda potentsiaalsetele kandidaatidele piisavat infot ettevõtte ja töö sisu kohta ning panna nad nii tööd kui ettevõtet kõrgelt hindama. Pelgalt tööportaalis avaldatud mitteeristuv töökuulutus tulemust ei saavuta. Ettevõtte ja tööpakkumise olulise info ja tööandja väärtuspakkumise esiletoomiseks on kampaanialeht parim vahend. See annab hea võimaluse kandidaadi veenmiseks ning näitamaks, et just Sinu […]
Tööotsijate tuleristsed: mis on kandidaatidele oluline?
Tööotsimise protsess võib olla aeg täis huvitavaid võimalusi ja väljakutseid. Aga mis juhtub siis, kui see pealtnäha põnev toiming kujuneb tüütuks ja pingeliseks tegevuseks? Mitmed lahtised otsad, võimetus tulevikku planeerida ja lõputud kandideerimised võivad paljude inimeste jaoks mõjuda muserdavalt ning pärssida motivatsiooni töö edasi otsimiseks. Tööandja turundus- ja värbamisagentuur Brandem viis läbi küsitluse ja võttis […]
5 ideed tööandja video loomiseks
Artikli eesmärk on Sind mõneks minutiks analüütilisest maailmast tuua muinasjutulisse loomeuniversumi. Kuigi minu moto tööandja videote tegemisel on tugevalt “Victory loves preparation” ja “If you fail to plan, you plan to fail”. Et luua efektiivset tööandja videot, peame investeerima hulga aega eeltöösse – video stsenaarium tuleb alles viimasena. Aga kerin Su nüüd ajas edasi etappi, […]
Tööandja bränding – trendid on ajutised, sisu igavene
Tööandja bränding on tulnud, et jääda – see on fakt. Olukorras, kus Harjumaa piirkonnas on 11 400 vaba tööpakkumist (Statistikaameti II kvartali tööjõuturu-uuring), jäävad ellu just need ettevõtted, kelle inimesed on oma tööandjaga rahul ja kes on kandidaatide seas atraktiivsed. Personaliinimesed mõistavad, et võitluses töötajate pärast on tugev tööandja bränd konkurentsieelis. Teadlikkus sellega tegelemise vajalikkusest […]
Ära jää ilma: tööandja turunduse praktilised nõuanded
25. oktoobril toimunud Recruitment Thursday tõi Brandemi kontorisse palju HR valdkonna huvilisi. Publik rääkis aktiivselt kaasa erinevatel teemadel ning õhtupoolik kujunes mõnusaks koosviibimiseks. Siinkohal viime Sind kurssi ürituse eredaimate hetkede ja praktiliste nõuannetega ettekannetest. Kuidas müüa tööandja turunduse kontseptsiooni ettevõtte tegevjuhile? Teemat avas Brandemi projektijuht Sander Matsina. Põhilised punktid, mis tema esitlusest kõlama jäid: Juhtide […]
Kiirlugemine: Miks valida enda turundamiseks video?
Video on kõige mõjusam meedium loo edasi andmiseks läbi arvutiekraani. Teksti ja pildi puhul on kasutusel üks meel, kuid videoga on haaratud 2 meelt – kuulmine ja nägemine. Video abil saame kujundada inimese n-ö ettekujutusteekonna ehk selle, kuidas ja millises järjestuses inimene enda peas midagi ette kujutab. Meie teha on algus, keskpunkt, lõpp. Sissejuhatus, teemaarendus, […]
Mida teeb edukas juht teisti?
Brandem on viimase nelja aasta jooksul uurinud erinevate tegurite mõju tööandja atraktiivsusele, värbamisele ja töötajate lojaalsusele. Seda, et juhtimiskvaliteet ja juhi roll on nii töötajate lojaalsuse tagamisel kui ka tööandja maine kujundamisel äärmiselt olulised, näitavad mitmete uuringute tulemused. On teada-tuntud tõde, et liitutakse organisatsiooniga, lahkutakse aga juhi juurest. Vaid 12% töötajatest soovitaks oma vahetu juhi […]