Personalivoolavus maksab tööandjatele üle kahe miljardi
Töötajate asenduskulud on ettevõtete ja organisatsioonide üks kõige suuremaid varjatud kulu liike. Need salakavalad kulud, mis ei kajastu otseselt ühelgi kasumiaruande real, moodustavad ühe keskmise ettevõtte tööjõukuludest konservatiivsel hinnangul koguni 30%, kirjutab Paavo Heil. Uuringufirma Gallup värskest raportist selgub, et Ameerika Ühendriikide ettevõtete töötajate asenduskulu on üks trillion dollarit aastas. Arvutuse aluseks on fakt, et […]
Kuidas vähendada personalivoolavust?
Eestis on personalivoolavus viimastel aastatel kiiresti kasvanud, keskmine tööstaaž ühes ettevõttes on langenud kolme aasta ja nelja kuuni. See tähendab, et keskmiselt vahetub ühes organisatsioonis aasta jooksul kolm inimest kümnest. Personalivoolavusega seondub ettevõtete üks suuremaid, aga samas varjatud kulusid – töötajate asendamise kulu. Eestis läheb töötajate asendamine aastas maksma kokku üle kahe miljardi euro. Personalivoolavus […]
Tippspetsialistide arv on Eestis kasvanud 44%
Brandemi värskest analüüsist selgus, et Eesti tööturg on suures muutumises. Tööga hõivatute arv ei ole eelmise majandustsükli tipuga (2007. a) võrreldes küll eriti kasvanud, kuid toimunud on märkimisväärne muutus tööjõustruktuuris. Kümne aastaga on tippspetsialistide arv Eestis kasvanud 42 000 inimese võrra. Oskustöötajaid ning masina- ja seadmeoperaatoreid on aga 39 000 inimese võrra vähemaks jäänud. Brandem […]
UUS REKORD: Tööle värvatakse üle 200 000 inimese aastas
Brandemi värskest analüüsist selgus, et 2018 aastal võeti Eestis tööle rekordiliselt 203300 töötajat. Eelmise majandustsükli tipus, aastal 2007 oli see number 185 000, 2009. aastal aga kõigest 81 000. Töötajaid on võimalik leida ja leitakse rohkem kui kunagi varem. Brandem analüüsis Statistikaameti andmeid, et selgitada välja, millistes valdkondades ja kui palju Eestis inimesi tööle värvatakse. […]
Kandidaadi persoona – tööriist edukaks värbamiseks
Tööjõuturu halastamatu konkurents töötajate nimel puudutab tänasel päeval pea kõiki sektoreid ja ettevõtteid. Võitjana väljuvad aga need, kes õpivad enda sihtrühma põhjalikult tundma, teades täpselt, millised on potentsiaalse kandidaadi ootused töökoha osas ja milliste argumentidega selles inimeses huvi äratada. Sest vastupidiselt laialt levinud arvamusele on need inimesed tegelikult olemas, nad lihtsalt töötavad kusagil mujal. Personaliinimestel […]
Kuidas värbamisteenust edukalt mõõta?
Professionaalne värbamine on oluline eeldus ettevõtte edukaks toimimiseks – ainult õigete inimestega suudab ettevõte saavutada maksimaalse soovitud eesmärgi. Hetkel, mil tekib vajadus värbamiseks, tuleb ettevõtjal teha strateegiline valik: kas asuda õiget inimest ise otsima või kasutada selleks sisseostetud personaliotsingu teenust. Ettevõtte jaoks on värbamisprotsessi eesmärk tihti väga kitsas – on vajadus leida lihtsalt inimene vakantsele […]
Tööandja bränding – trendid on ajutised, sisu igavene
Tööandja bränding on tulnud, et jääda – see on fakt. Olukorras, kus Harjumaa piirkonnas on 11 400 vaba tööpakkumist (Statistikaameti II kvartali tööjõuturu-uuring), jäävad ellu just need ettevõtted, kelle inimesed on oma tööandjaga rahul ja kes on kandidaatide seas atraktiivsed. Personaliinimesed mõistavad, et võitluses töötajate pärast on tugev tööandja bränd konkurentsieelis. Teadlikkus sellega tegelemise vajalikkusest […]
Mis on noortele tööle kandideerimisel oluline?
Kui sageli räägitakse, et noorte ootused ja soovid tööturul on eelnevatest põlvkondadest märgatavalt erinevad, siis selles artiklis saad otse tudengitelt teada, mis neile reaalselt oluline on. Nimelt uurisime neljalt Eesti üliõpilaselt, millised on nende kogemused tööturul ning millele nad kandideerimisel tähelepanu pööravad. Millised on Sinu kogemused erinevatele töökohtadele kandideerimisega? “Kandideerimiskogemust olen saanud omajagu. Olen olnud […]
5 VÄRBAMISVIGA, MILLE TÕTTU KAOTAD HÄID KANDIDAATE
Tänases tööturu olukorras on üha süvenevaks probleemiks kandidaatide “kadumine” värbamisprotsessi raames. Brandemi ja Palgainfo Agentuuri tööjõuturu uuringule toetudes toome Sinuni peamised probleemkohad ja põhjused, miks kandidaadid jätavad kandideerimisprotsessi pooleli. 1. Tööandja lugu jääb rääkimata Täna jätab kandideerimisprotsessi pooleli tervelt 61,4% kandidaatidest, kuna nad ei ole saanud tööandja kohta piisavalt informatsiooni. Sisuliselt tähendab see, et töökuulutus […]
Lähed töömessile? Siin on Sulle ettevalmistuse ABC
Tänane tööjõuturg on muutumas seisu, kus aktiivsete kandideerijate hulk on kahanemas ning kasvab vabade töökohtade arv. Nii näiteks otsib täna vaid 13% tööealisest elanikkonnast ise aktiivselt tööd, selgus viimasest koostöös Palgainfo Agentuuriga läbiviidud uuringust ning Statistikaameti info kohaselt oli selle aasta teises kvartalis Eestis lausa 11 400 vaba ametikohta. Eelpool välja toodud info annab kinnitust […]
5 soovitust värbamispartneri valikuks
74% tööandjatest tunneb, et neil on vajalikke töötajaid puudu ning värbamine on muutunud aina raskemaks, selgus aasta alguses tööandjate seas läbiviidud värbamistrendide uuringu tulemustest. Praegune tööturu olukord on pannud tööandjaid panustama nii olemasolevate töötajate hoidmisesse kui ka uute leidmisesse. Näiteks on 47% tööandjatest panustanud tulemuste saavutamiseks erinevatesse värbamistegevustesse ning 46% tööandja maine kujundamisesse. Lisaks pikaajalistele […]
Mida teeb edukas juht teisti?
Brandem on viimase nelja aasta jooksul uurinud erinevate tegurite mõju tööandja atraktiivsusele, värbamisele ja töötajate lojaalsusele. Seda, et juhtimiskvaliteet ja juhi roll on nii töötajate lojaalsuse tagamisel kui ka tööandja maine kujundamisel äärmiselt olulised, näitavad mitmete uuringute tulemused. On teada-tuntud tõde, et liitutakse organisatsiooniga, lahkutakse aga juhi juurest. Vaid 12% töötajatest soovitaks oma vahetu juhi […]