Millal avaldada töökuulutuses palganumber?
Enne töökuulutuse avaldamist on vaja teada, milliseid värbamisargumente konkreetse personaliotsingu projekti jooksul kasutada. Näiteks Brandemi värbamiskonsultandid võrdlevad selleks tööandja tugevusi sihtrühma ootuste ning konkureerivate tööandjate värbamissõnumitega. Analüüsi tulemusel leitakse kõik värbamisargumendid, mida kasutatakse erinevates värbamisprojekti etappides, sh töökuulutuses. Olenevalt ettevõttest võib üheks argumendiks olla ka palk. Teiseks tuleb otsustada, millises värbamisprotsessi etapis milliseid värbamisargumente ja millist […]
Värbamisturundus I: sotsiaalmeedia ja noorte värbamine
Värbamiskampaania on üha rohkem levinud personaliotsingu viis, mille käigus võetakse eesmärgiks kandidaatide leidimine läbi mõne sotsiaalmeedia kanali. Kahtlemata on sotsiaalmeedia kanalid nagu Facebook ja Instagram hea võimalus, et jõuda suure hulga potentsiaalsete kandidaatideni, aga kuidas teha seda nii, et see ka tulemuse tooks? Kandidaadi teekond ja selle kaardistamine Esmalt tuleb aru saada ning enda jaoks […]
Kogusime tudengitelt üle 1300 soovituse tööandjatele
Brandemi juba kolmandat aastat korraldatud üle 3100 vastajaga üle-eestilisest tudengite uuringust selgub, et tudengitel on praegustele tööandjatele mitmeid ettepanekuid erinevatel teemadel. Kokku tegid tudengid tööandjatele üle 1300 soovituse. Toomegi nüüd valiku ettepanekutest ja soovitustest Sinuni: Me ei ole lumehelbekesed, vaid oskame end inimestena hinnata “Me ei ole lumehelbekesed, me lihtsalt tahame väärilist palka saada ja […]
5 ideed tööandja video loomiseks
Artikli eesmärk on Sind mõneks minutiks analüütilisest maailmast tuua muinasjutulisse loomeuniversumi. Kuigi minu moto tööandja videote tegemisel on tugevalt “Victory loves preparation” ja “If you fail to plan, you plan to fail”. Et luua efektiivset tööandja videot, peame investeerima hulga aega eeltöösse – video stsenaarium tuleb alles viimasena. Aga kerin Su nüüd ajas edasi etappi, […]
UUS REKORD: Tööle värvatakse üle 200 000 inimese aastas
Brandemi värskest analüüsist selgus, et 2018 aastal võeti Eestis tööle rekordiliselt 203300 töötajat. Eelmise majandustsükli tipus, aastal 2007 oli see number 185 000, 2009. aastal aga kõigest 81 000. Töötajaid on võimalik leida ja leitakse rohkem kui kunagi varem. Brandem analüüsis Statistikaameti andmeid, et selgitada välja, millistes valdkondades ja kui palju Eestis inimesi tööle värvatakse. […]
Kandidaadi persoona – tööriist edukaks värbamiseks
Tööjõuturu halastamatu konkurents töötajate nimel puudutab tänasel päeval pea kõiki sektoreid ja ettevõtteid. Võitjana väljuvad aga need, kes õpivad enda sihtrühma põhjalikult tundma, teades täpselt, millised on potentsiaalse kandidaadi ootused töökoha osas ja milliste argumentidega selles inimeses huvi äratada. Sest vastupidiselt laialt levinud arvamusele on need inimesed tegelikult olemas, nad lihtsalt töötavad kusagil mujal. Personaliinimestel […]
Klassikalised turundustõed tööandja videos kasutamiseks
Tööandja videole ei tohiks kindlasti läheneda justkui oleks tegu kuiva informeeriva klipiga, mis võibki olla veidi igav. Tihti ollakse valmis tegema midagi, mis pole nii igav, aga siis minnakse videosse nii sisse, et unustatakse ära turundustõed, mida tarbijale suunatud reklaamvideote puhul enamasti arvestatakse. Ei tasu unustada, et tööandja video on samamoodi reklaamvideo, mille ülesanne on […]
Värbamisturunduse väljakutsed 2019. aastal
Olukord tööturul on endiselt põnev. Palgainfo Agentuuri viimase uuringu tulemused näitavad, et 70% tööandjatest plaanib 2019. aastal värvata uusi töötajaid. Samas on suurenenud tööpakkumistest mittehuvitatute osakaal. Selleks, et sellises turuolukorras oma värbamiseesmärke täita, peab aina rohkem tähelepanu pöörama konkureerivatest tööandjatest eristumisele ning sihtrühma jaoks õiges kanalis atraktiivse sõnumiga kohal olemisele. Panime Brandemis kirja meie hinnangul […]
5 VÄRBAMISVIGA, MILLE TÕTTU KAOTAD HÄID KANDIDAATE
Tänases tööturu olukorras on üha süvenevaks probleemiks kandidaatide “kadumine” värbamisprotsessi raames. Brandemi ja Palgainfo Agentuuri tööjõuturu uuringule toetudes toome Sinuni peamised probleemkohad ja põhjused, miks kandidaadid jätavad kandideerimisprotsessi pooleli. 1. Tööandja lugu jääb rääkimata Täna jätab kandideerimisprotsessi pooleli tervelt 61,4% kandidaatidest, kuna nad ei ole saanud tööandja kohta piisavalt informatsiooni. Sisuliselt tähendab see, et töökuulutus […]
Tippjuhtide roll värbamisprotsessis Tavid AS näitel
Intervjuu Tavidi juhatuse liikme Jüri Martiniga Seekordses artiklis keskendume tippjuhtide rollile värbamisprotsessis. Üha rohkem näeme, et värbamine ei ole enam puhtalt personaliosakonna töö, vaid protsessis lööb kaasa ka ettevõtte juhtkond. Kui mitte kogu protsessis, siis vähemalt viimases faasis lõppvaliku tegemisel. Selles artiklis keskendume Tavid AS värbamisprotsessile ja uurime, miks vaatamata nende võimekale personaliosakonnale on […]
Miks kasutada videot värbamiskommunikatsioonis?
Video on tarbija teekonna oluliseks osaks. Tänapäeval ei osta inimene kallimat toodet ilma, et ta oleks vaadanud toote kohta videot ning kui tegu on suurema väljaminekuga, tahab reeglina inimene teada, milline ostetav toode välja näeb ning kuidas see töötab. Niisamuti on karjäärivalik inimesel üks olulisemaid ja keerukamaid valikuid eluteel. Siin töötab veelgi keerulisem otsustusmehhanism. Kuna […]
Kuidas kujundab digitaalne jalajälg värbamise edukust?
Suur osa argielu toimetamistest on üle läinud veebipõhiseks ning ligipääs nii inimeste kui ka ettevõtetega seotud informatsioonile on kättesaadavam kui kunagi varem. Kogu seesugune avalikult saadaval olev informatsioon moodustab digitaalse jalajälje, mis annab ülevaate mistahes inimese või ettevõtte ajaloost, tegevustest, harjumustest ja muust sellisest. Teisisõnu on see informatsioon, mis on leitav igale inimesele igal ajal […]