Kuula järele: Brandem Äripäeva hommikuprogrammis
27. juulil käis meie agentuuri tegevjuht Marie Evart rääkimas Brandemi käekäigust ning sellest, millised on töötajate ja tööandja soovide vahelised käärid. Kuula Äripäeva hommikuprogrammi järele SIIT (9:40). Loe ka Äripäevas ilmunud artiklit SIIT.
Swedbanki ja LHV kogemus – praktika kasu tööandjale
Brandemi läbi viidud 2018. aasta tudengite uuringus tõid vastajad atraktiivsete tööandjatena välja tervelt 587 ettevõtet, mis on 2017. aasta uuringuga võrreldes lausa 200 võrra enam. “Selle üle on ainult hea meel. See tähendab, et üha enam tööandjaid on tudengitele viimasel ajal millegi tõttu positiivselt meelde jäänud ja silma paistnud,” sõnab meie agentuuri tegevjuht Marie Evart. […]
Brandemi kevadine värbamiskampaania jõudis lõpusirgele
Brandemi kevadine praktikandi otsing on saanud eduka lõpu ning tiimiga on liitunud praktikant Siim, kes sai võimaluse kolme suvekuu jooksul koguda hulganisti teadmisi ja kogemusi turunduses, rakendades neid meie projektides. Siim lõpetas äsja Tallinna Ülikooli Balti filmi, Meedia, Kunstide ja Kommunikatsiooni instituudi Reklaami ja Imagoloogia eriala esimese kursuse ning esimese ülesandena jagab Siim enda mõtteid […]
Sotsiaalmeedia ja edukas värbamine
Maailmas, kus värbamisest on saamas üha digitaalsem protsess, peavad tööandjad suutma internetti ja sotsiaalmeediat võimalikult edukalt ära kasutada, et jõuda just nende jaoks parimate kandidaatideni. Seetõttu keskendus Brandemi 2018. aasta tudengite uuring muude teemade hulgas ka sotsiaalmeediale, et välja selgitada võimalused, mida see võib pakkuda noorte tulemuslikuks värbamiseks. Uuringutulemustest selgus, et kuigi vaid 4% tudengitest […]
Tööotsing ja maine – kuhu kaovad Sinu noored talendid?
Hetk alates töökuulutuse nägemisest või vestlusest tuttavaga kuni lepingu allkirjastamise või eitava vastuseni ning kõik muu, mis sinna vahele jääb – iga osa kandideerimisprotsessist mõjutab organisatsiooni üldist kuvandit ning mainet tööandjana. Brandemi korraldatud 2018. aasta tudengite uuringus osales pea 2000 vastajat. Kolmveerand vastanuist on praeguste andmete järgi tööotsinguil – iga teine noor on avatud […]
Anname Sinu ettevõtte töökuulutusele tasuta tagasisidet
Tähelepanu, tööandja! Kas teadsid, et enam kui iga kolmas ettevõte pakub tööd, mis on “huvitav” või “vaheldusrikas” ning ligi pooltel kõikidest töökuulutustest lubab ettevõte “sõbralikku” või “toetavat” kollektiivi? Brandemis tahame, et leiaksid enda ettevõttesse parimad töötajad. Just seetõttu pakume kampaania raames Sinu ettevõttele tasuta töökuulutuse analüüsi ning anname Sulle personaalsed soovitused, kuidas olla atraktiivsem tööandja ning […]
Eksperiment: klišeed töökuulutustes – millest hoiduda?
Viimase Palgainfo Agentuuri, Brandemi ja teiste partnerite läbi viidud uuringu kohaselt arvab 87% tööandjatest, et värbamine on muutunud keerulisemaks. Aga kas täna kasutatakse ära kõiki võimalusi selleks, et saavutada värbamises häid tulemusi? Selleks vaatasime, milline on seis töökuulutustega. Erinevaid Eesti tööportaale sirvides leiab väga tihti töökuulutusi, kus pakutakse uuel töökohal “motiveerivat töötasu”, “sõbralikku kollektiivi” ja […]
Värbamiskampaania Eesti parimale toiduvalmistajale
Kuidas tulla toime olukorraga, kus tootmismahu suurenemisel ja uutele turgudele sisenemisel on vaja ettevõttel leida ühe kuuga vähemalt 30 uut liinitöötajat? Just sellise väljakutse võtsime vastu 2017. aasta sügisel, kliendiks kolmel korral Äripäeva poolt parimaks toiduainetööstuse ettevõtteks valitud Lunden Food. Tegutseda tuli kiiresti ja efektiivselt – ainuõige valik oli koostada Lunden Food’ile intensiivne ja ulatuslik värbamiskampaania, […]
Liftikõne – Sinu tööandja brändi nägu?
Liftikõne ehk elevator pitch’i mõiste pärineb algselt ettevõtlusest, kus kasutatakse loomult lühikest, 30 sekundi kuni 1 minuti pikkust liftikõnet investoritele äriideede müümiseks. Tänapäeval oodatakse aga ka tööle kandideerijatelt sageli suutlikkust esitada liftikõne, et müüa ettevõtte esindajale oma oskusi, kogemusi ja teadmisi ning tõestada võimekust, motiveeritust ja tööpositsioonile sobivust. Ent tänases turuolukorras, kus vabadus töökoha valikul […]
Värbamisturunduse suunad 2018. aastal
2018.aastal võidavad need ettevõtted, kes suudavad leida ja hoida parimaid töötajaid. Mitte tavalisi töötajaid, vaid parimaid. Uus aasta on hoo sisse saanud ning aeg on vaadata, millised on selle aasta peamised trendid värbamisturunduses. Teada on tõsiasi, et ajal, mil pakutavaid töökohti on rohkem kui töö tegijaid, on värbamisturundus ja konkurentidest eristumine tööandjate jaoks olulisemad kui kunagi […]
Meie agentuur sai uue juhi
Alates 1. jaanuarist juhib meie agentuuri Marie, kes on ühtlasi üks agentuuri asutajatest. Seni agentuuri juhtinud Paavo jääb ettevõttega seotuks, jätkates edaspidi partneri ja osanikuna ning aidates juhtkonda strateegilistes küsimustes. Paavo toob välja, et agentuur loodi eesmärgiga aidata Eesti tööandjatel hoida ja leida omale häid töötajaid. Ka kolmeks esimeseks tegevusaastaks püstitatud eesmärgid said täidetud. “Praegu […]
Miks värvata talenti?
Kui soovid parandada ettevõtte värbamistulemusi, siis pead jätma selja taha traditsioonilise lähenemise personaliotsingule. Selle asemel, et loetleda kandidaadile seatavaid nõudmisi, keskendu parem töötaja potentsiaalile tulevasel töökohal areneda ja mõtle läbi miks peaks keegi tahtma just Sinu juurde tööle tulla. Talent versus kogemus Uusi töötajaid otsides on oluline hinnata mitte ainult seda, millised oskused ja omadused […]