6 loovat värbamisviisi, millest õppida
Vabariigi president ütles oma aastapäeva kõnes, et Eesti on kommetes konservatiivne, kuid ühiskonnana ometigi üks maailma innovaatilisemaid. Vaatamata meie nutikatele IT-lahendustele ja olukorrale, kus häid spetsialiste leida on keeruline, on Eesti võrdlemisi konservatiivne ka tööturul ja reeglina kasutatakse vaid traditsioonilisi värbamisviise. Sõnad ,,turundus” ja ,,reklaam” on värbamise valdkonnas veel võõrad ja hirmsad. Vähesed julgevad proovida […]
3 põhjust, miks Sinu viimane värbamine ebaõnnestus
Eduka värbamise eelduseks on põhjalik eeltöö. Tihtipeale piirdutakse aga vaid ametiprofiili pealiskaudse kirjeldamisega, ehk kandidaatidele esitatavate nõuete ja tööülesannete loetlemisega. See võib olla põhjuseks, miks üle pooled (55%) tööandjatest on hädas sobivate töötajate leidmisega vaatamata sellele, et Statistikaameti andmetel oli 2016. aasta II kvartalis tööturul aktiivseid töötajaid üle 700 000. Mis jääb tegemata? Aina rohkem räägitakse, […]
Tasuta konsultatsioon tulemuslikuks värbamiseks!
Eduka värbamise eelduseks on põhjalik eeltöö. Tihtipeale piirdutakse aga vaid ametiprofiili pealiskaudse kirjeldamisega, ehk kandidaatidele esitatavate nõuete ja tööülesannete loetlemisega. Mida, kellele ja kuidas me müüme? Brandemis teame, et värbamine = müük. Selleks, et värbamine oleks edukas, leiame alati vastused kolmele olulisele küsimusele: mida, kellele ja kuidas me müüme? Teades, milline on potentsiaalne sihtrühm, tööandja […]
Projektijuhi ja assistendi värbamisprojekti kokkuvõte!
2017. aasta alguses liitusid Brandemi tiimiga strateegia konsultant-projektijuht ning projektijuhi assistent. Kuna turundusjuhi ja värbamisprojektide juhi värbamiskampaania kokkuvõtted said meie jälgijatelt positiivset tagasisidet, siis otsustasime ka Brandemi viimasest kahest värbamisprojektist kokkuvõtte teha. Blogipostitusest saad teada, kuidas värbamiskampaania üles ehitasime ning milliseid tulemusi see tõi. PROJEKTI AJAKAVA JA TEGEVUSED Projekti ettevalmistusaja jooksul töötasime välja värbamissõnumid, panime […]
Otsime värbamisturunduse projektijuhti!
Brandem on ainulaadne tööandja turundus- ja värbamisagentuur. Meie missioon on aidata hoida ja leida häid töötajaid. Klientide positiivne tagasiside meie tööle on andnud meile võimaluse kasvada. Et see jätkuks, vajame nüüd Sind! Tule ja rakenda oma seni kasutamata potentsiaali uues põnevas nišis – värbamisturunduses! Eestis on vähe inimesi, kelle portfooliot kaunistavad ägedad töökuulutused ehk reklaamid […]
Veedame rohkem aega sotsiaalmeedias kui süües!
Mis on esimene ja viimane koht, kuhu Sa oma telefoni, arvutit või tahvlit avades lähed? Las ma arvan…sotsiaalmeedia. Küllap mõtled, et scrollid sealt kiirelt läbi ja naased oma tegemiste juurde. Reaalsus on aga see, et sõltuvalt kanalist unustavad inimesed end sotsiaalmeediasse ühest minutist kuni tunni ajani päevas.
5 uusaastalubadust, mida tasub pidada
Maa on lõpule jõudnud järjekordse teekonnaga ümber päikese. Universum vajutab “restarti” ning Sinu käsutuses on 52 nädalat, 365 päeva, 8 760 tundi, 525 600 minutit ning 31 536 000 sekundit. Kuidas Sa seda aega kasutad? Brandemis soovitame Sul investeerida oma töötajate hoidmisesse ja leidmisesse. Siin on Sulle mõned ideed, millest alustada: Mõõda aega. Tuleme tagasi algusesse. Sinu käsutuses […]
8 karjäärilehtedel enim levinud viga
Sel kevadel korraldasime kampaania, kus andsime ettevõtetele võimaluse saada oma karjäärilehele tasuta tagasisidet. Tagasiside eesmärgiks oli anda nõuandeid, kuidas muuta karjäärileht kandidaadi jaoks atraktiivseks, kujundades seeläbi ettevõtte mainet tööandjana ning leida kergema vaevaga uusi töötajaid. Karjäärilehe tagasiside kampaania raames vaatas Brandemi värbamisturunduse projektijuht Kaisa-Triin Karu ettevõtete karjäärilehed kriitilise pilguga üle. Personalijuhi ja/või tegevjuhiga kohtumisel käidi üle karjäärilehe nõrkused ja tugevused ning […]
Facebook kuulutab LinkedInile sõja!
Juba mõnda aega on arutletud selle üle, kas Facebook võiks LinkedIn’ile pakkuda konkurentsi värbamisäris. Selle nädala alguses avastas TechCrunch üllatusena oma Facebook’i lehelt võimaluse jagada töökuulutusi. “Olles jälginud väiksemate ettevõtete käitumist Facebook’is, oleme märganud, et paljud neist jagavad töökuulutusi oma lehel. Testime hetkel valitud kasutajate peal võimalust luua oma lehele töökuulutus ning võtta vastu kandideerimisavaldusi,” selgitab […]
Otsime strateegia konsultant-projektijuhti!
Brandem on ainulaadne agentuur, mis ühendab tööandja turundus- ja värbamisalaseid kompetentse. Klientide positiivne tagasiside meie tööle on andnud meile võimaluse kasvada. Et see jätkuks, vajame nüüd Sind! Meiega saad juhtida põnevaid strateegia projekte, mitmekordistada oma teadmisi, kohtuda põnevate inimestega ning, mis peamine, areneda turunduse eestvedajaks Eestis! Kandideerimine on lõppenud!
Y-generatsiooni püsimatus, mida sellega peale hakata?
Y-generatsioon, keda nimetatakse ka millenniumi-põlvkonnaks, on sündinud 1980’ndatest kuni 2000’ndate algusaastateni ning 2015. aasta seisuga moodustavad nad 35% kogu maailma tööjõust. Ühendriikides ületab millenniumlaste hulk isegi beebibuumerite oma, olles tänaseks juba üle 92 miljoni.
Otsime projektijuhi assistenti!
Brandemis on meie missioon aidata ettevõtetel hoida ja leida häid töötajaid. Klientide positiivne tagasiside meie tööle on andnud meile võimaluse kasvada. Et see jätkuks, vajame nüüd Sind! Tule ja rakenda oma seni kasutamata potentsiaali, osaledes põnevates strateegia projektides ja mitmekordistades oma teadmisi turunduse, müügi, värbamise ja juhtimise vallas. Saad palju huvitavaid kontakte ja kui tahad, […]