5 olulist uuendust värbamises, mida iga tööotsija teadma peaks
Palju on räägitud sellest, et värbamis praktikad on muutnud ning edukast värbamiskampaaniast ei puudu tänapäeval enam turunduse- ja müügi valdkonnas kasutatavaid meetodid. Lisaks värbamise praktikatele ja hädavajalikele kompetentsidele, on muutunud ka tööotsijate lähenemine kandideerimisprotsessile. Uudne lähenemine värbamisele näiteks töökuulutuste kujunduse ja ülesehituse näol, on andnud ka tööotsijatele vabamad käed kandideerimisdokumentide vormistamisel ja töövestlustel osalemisel. Aina enam leiab […]
Tööandjad on hädas sobivate töötajate leidmisega
Kuigi Statistikaameti andmetel oli 2016. aasta II kvartalis tööturul aktiivseid töötajaid üle 700 000, märgivad üle pooled (55%) 2016. aasta kevadel läbi viidud tööjõuturu- ja palgauuringus osalenud organisatsioonidest, et neil on vajalikke töötajaid puudu. Miks see nii on? Tööandja turunduse agentuuri Brandem, Palgainfo Agentuuri ja teiste partnerite koostöös mais 2016 läbiviidud tööturu- ja palgauuringus osales 12 […]
2016. aasta värbamisturunduse auhinnad on selgunud!
Alates 1980. aastast on Inglismaa üks vanim ja suurim HR-professionaalide ühing CIPD koos partneritega tunnustanud ettevõtteid silmapaistvate värbamiskampaaniate eest. Juuli lõpus toimunud Recruitment Marketing Awards auhinnatseremoonial tunnustati ettevõtteid kahekümnes erinevas kategoorias ja anti välja “Grand Prix” auhind üldarvestuse parimale. Võistluskategooriad on aastate lõikes erinevad, võttes arvesse tehnoloogilisi uuendusi ja olukorda tööjõuturul. Žüriisse kuulub üle 20 personali-, värbamis- ja […]
5 põhjust, miks hooajatöölised Sinu ettevõttele kasulikud on
Suvi on aeg, mil mitmete müügi-, ehitus-, teenindus- ja meelelahutusettevõtete äri õitseb ning sellest tulenevalt kasvab vajadus ka töötajate järgi. Kust aga sobivaid töötajaid leida ning mida nende värbamisel silmas pidada? HOOAJATÖÖLISED, KES NAD ON? Hooajatööliste põhilise sihtgrupi moodustavad noored, sest enamasti langeb tööaeg suvele, mil õpilastel on koolist vaheaeg ning suvi on seetõttu hea […]
Tahad oma ettevõtet paremini turundada? Alusta oma töötajatest!
Marie Evart, tööandja turunduse agentuuri Brandem strateegia konsultant, uuris oma magistritöös millised tegurid on seotud töötajate valmisolekuga oma tööandjat tutvusringkonnas soovitada. Selle välja selgitamiseks analüüsiti 11 173 töötaja valmisolekut oma tööandjat tutvusringkonnas soovitada. Analüüsiks vajalikud andmed koguti 2015. aasta mais Palgainfo Agentuuri ja Brandemi koostöös läbi viidud uuringuga. Uuringust selgus, et vaid 13% töötajatest on kindlasti valmis oma tööandjat […]
KUIDAS END TÖÖANDJANA POSITSIONEERIDA?
Richard Mosley on mees, kelle nimi on paljudele tööandja brändi huvilistele tuttav. Ta on tööandja brändingu guru ja mitme antud valdkonna raamatu autor. Osalesin hiljuti tema webinaril “Employer Brand Positioning”, kus Richard tutvustas lähemalt oma tööandja positsioneeringu ratast, mida ka meie Brandemis oma töös klientidega kasutame. Jagan teiega siinkohal kokkuvõtet webinarist. MIDA TÄHENDAB TÖÖANDJA POSITSIONEERIMINE? Tööandja positsioneerimise abil valib […]
Brandemi müüdimurdja – mida noored tegelikult tahavad?
Üks viimase aja populaarsemaid teemasid on põlvkondade erisused tööjõuturul. Sel teemal on liikvel palju müüte ja kuulujutte, mis pole tegelikud. Tööturu- ja palgauuringu kevad-suvi 2016 tulemuste esmaesitlusel oli kohal neli noort tööotsijat vanuses 20-23, kes aitasid koos Brandemiga neid müüte murda. Enne noortele sõna andmist palus arutelu moderaator Kaisa-Triin kõikidel ruumis viibivatel tööandjatel, juhtidel ja personalijuhtidel kirjutada paberile, […]
Värbamisprojektide juhi värbamiskampaania kokkuvõte
Siin on väike ülevaade värbamisprojektide juhi värbamiskampaania tulemustest. Konkurss algas aprilli viimasel nädalal ning lõppes juuni alguses. Töökuulutust saate tagantjärgi vaadata SIIT ja SIIT . MIKS KASUTASIME KAHE ERINEVA AMETINIMETUSEGA TÖÖKUULUTUST? Värbamiskampaania raames kasutasime kahte erinevat ametinimetust: värbamisprojektide juht ja värbamiskonsultant. Näeme Brandemis uuel inimesel just värbamisprojektide juhi rolli, kuid selleks, et mitte vähelevinud ametinimetuse tõttu häid kandidaate kaotada, […]
Värbamine = turundus + müük
Värbamine = turundus + müük. Selline on võrrand nendes vähestes organisatsioonides, kus EI ole täna uute töötajate leidmisega erilisi raskusi Ei vaja üle kordamist, et traditsioonilisi värbamise praktikaid kasutades ei ole võimalik tööjõuturul enam edu saavutada. Värbamise praktikad ja värbajatele hädavajalikud kompetentsid on muutunud. Edukad värbajad rakendavad täna oma töös turunduse- ja müügi valdkonnas kasutatavaid […]
Tööandja bränd ja selle roll värbamises
Tööealise elanikkonna vähenemine, töötajate muutunud ootused, generatsioonide vahelised erinevused ja suurenenud konkurents töötajate pärast on muutnud sobivate inimeste värbamise keeruliseks. On selge, et praeguses tööturu olukorras ei konkureeri kandidaadid ühe positsiooni pärast, vaid pigem võistlevad erinevad ettevõtted ühe sobiva kandidaadi nimel. Ettevõtte võimekus värvata sobivaid inimesi muutub konkurentsitihedal tööturul aina olulisemaks eriti Eestis, arvestades kitsast […]
PALJU ÕNNE, PALGAINFO AGENTUUR!
21. aprillil tähistasime Palgainfo Agentuuri sünnipäeva. Brandem koostöös PIA, HR Factory ja CV Keskusega korraldas kohvihommiku inimhingede ekspertidega, kus rääkisime trendidest tööturul ning uutest suundadest töötajate värbamisel. OTSISIME VASTUST SELLISTELE KÜSIMUSTELE NAGU: Kuhu kaovad kandidaadid ehk kus on tööandjate “Bermuda” kolmnurk? Mis saab pärast värbamist? Miks rahulolevad töötajad ära lähevad? Meie Paavo arutles selle üle, kuhu siis […]
Uudis! Küsi oma karjäärilehele tasuta tagasisidet!
Kui Sinu ettevõttel on karjäärileht, kuid Sa ei ole päris kindel, kas ja kui hästi see kandidaatide värbamisele kaasa aitab, siis küsi meilt tasuta analüüsi! Meie missioon Brandemis on aidata ettevõtetel hoida ja ligi meelitada häid töötajaid. Seepärast pakume tasuta tagasisidet Sinu ettevõtte karjäärilehele, et näidata, kuidas saaksid muuta oma karjäärilehe kandidaadi jaoks köitvamaks. Seda […]