Täna räägime sellest, millised on need universaalsed tegevused, mida värbamisega tegelevad inimesed peaksid värbamisstrateegia raames kasutama, et sobivad töötajad tahaksid just neile tööle tulla.
Varasemas artiklis seletasime lahti “4 erinevat tüüpi kandidaate, mida iga värbaja peaks tundma”:
aktiivsed kandidaadid (otsivad ise uut tööd)
n-ö salamisi piiluvad kandidaadid (vaikselt valmistuvad mõtetes võimalikuks töökoha vahetuseks)
passiivsed kandidaadid (hetkel töötavad, kuid on avatud uutele pakkumistele)
eriti passiivsed kandidaadid (hetkel töötavad ja ei kaalu uusi pakkumisi).
Igal kandidaadi tüübil on erinevad motivaatorid, tähelepanu ja huvitatuse tase. Täna räägime sellest, millised on need universaalsed tegevused, mida värbamisega tegelevad inimesed peaksid värbamisstrateegia raames kasutama, et sobivad töötajad tahaksid just neile tööle tulla.
VÄRBAMISTAKTIKAD, MILLE ABIL OLED ATRAKTIIVNE KÕIGILE 4-LE KANDIDAADI TÜÜBILE
1. Tööandja brändi väljatöötamine
