Värbamisteenus Tavidile

TÖÖKUULUTUSE- JA KAMPAANIALEHE DISAIN JA TEOSTUS

Välja töötatud värbamissõnumeid kasutasime töökuulutusel ja kampaanialehel.

„Tavidi telleri ameti kohale otsustasin kandideerida just tänu väga hästi ja osavalt ülesehitatud kuulutusele, mis jõudis minuni Facebooki vahendusel. Tegelikult ei otsinud ma aktiivselt tööd sel hetkel ning kui oleks keegi mind lihtsalt telleriks tööle kutsunud, poleks ma oma huvi nii suurelt üles näidanud. Aga kui töökuulutus algab juba sõnadega : "kas hea palk on sulle oluline?" , siis kellele ei oleks. Muidugi tekib huvi lähemalt tutvuda ning kogu edasine info, mis kuulutusel oli, tundus mulle ideaalselt sobivat ja sai kiirelt ja mugavalt kuulutuse kõrval enda CV teele pandud.“ Birgit

„Ma ei olnud varasemalt värbamist sellisel kujul läbi viinud ning ettevõttes puudus vajalik aeg ja ressurss, et sellega tegeleda. Brandemi värbamisteenus aitas meil kokku hoida aega ja raha, tagades professionaalse tulemuse. Meie poolt antud sisendi toel lõi Brandemi meeskond professionaalse kuulutuse ja kampaanialehe, mille suurim väärtus oli see, et leidsime endale head inimesed. Jälgides kogu protsessi kõrvalt sain ka ise palju kasulikke teadmisi, mille toel tulevikus värbamisprotsessi läbi viia.“ Toomas Pavelson, Eesti üksuse juht

VÄRBAMISKANALITE VALIK JA KOMMUNIKATSIOON

Kui töökuulutus oli valmis, siis jagasime seda kanalites, kus potentsiaalsed kandidaadid liiguvad. Kasutasime järgnevaid kanaleid: CV-Online, Facebook, Instagram, LinkedIn. 

KANDIDAATIDE EELVALIK

Kuna Tavid ootas oma meeskonda tellerit, keda iseloomustavad numbrid ning matemaatiline taiplikkus, viidi selle välja selgitamiseks kõigi kandidaatidega läbi matemaatika- ja loogika test.  Kandidaatidega, kelle testi tulemused olid positiivsed, viidi täiendavalt läbi individuaalsed intervjuud, et selgitada välja tööotsija ootused tööandja suhtes ning motivatsioon tööle asumise osas. Samuti andis see võimaluse tutvustada lähemalt Tavidit kui tööandjat ning pakutavat ametikohta. 

TÖÖVESTLUSTE LÄBIVIIMINE JA KANDIDAATIDE VALIK

Nädal pärast tööpakkumise avalikustamist kutsusime esimesed kandidaadid matemaatilise võimekuse ja  loogilise mõtlemise testile. Järgnesid individuaalsed vestlused. Vahetult peale vestlusi saatsime esimesed kandidaatide profiilid kliendile.  

Töövestlusel rõhutas meie värbamisprojektide juht, Liisi, Tavidi töötaja väärtuspakkumist, ehk põhjuseid, miks kandidaadid peaksid tahtma selles ettevõttes töötada.

Kogu kandideerimisprotsessi jooksul hoidis Liisi nii tööandjat kui tööotsijaid värbamisprotsessiga kursis, jagades neile jooksvalt tagasisidet.

 „Enne kandideerimist ma palju Tavidi kohta ei teadnud. Värbamisprotsessis jäi selle kohta aga mulje kui parima töökeskkonna, kollektiivi ja palgaga töökohast, millest kõik töötajad kümne küünega kinni hoiavad ning oma koha vaid lapsehoolduspuhkuse tõttu loovutavad. Seda enam oli soov valituks saada. Üleüldiselt jäin värbamiskommunikatsiooniga rohkem kui rahule. Pärast CV saatmist võeti minuga kiirelt ühendust ning leiti kohe sobiv aeg esimese vooru jaoks. Minul isiklikult läks teise ja kolmanda vooruga eriti hästi, sest need tehti koos ja kuna pidin Paidest sõitma, siis tähendas see mulle ka üsna suurt aja- ja raha kokkuhoidu. Kindlasti pean kiitma Liisit, kes mängis suurt rolli viimase (vestlus)vooru pingevabas õhkkonnas. Vastus tehti ka vaid mõne päevaga teatavaks, seega ei pidanud kaua muretsema ja mõtlema, kuidas läks.“ Birgit

 „Värbamisprotsessi käigus sain Tavidist teada natuke rohkem ja avanes väga ilus pilt.  Sain aru, et tegemist on väga sõbraliku ja toetava meeskonnaga, et tööl käimine toob rõõmu ning see ongi see mida olen otsinud - mulle ei meeldi käia tööl vaid raha teenimise eesmärgil, minu jaoks on väga oluline, et oleks ka meeldiv keskkond. Ja Tavid seda pakub. Kogu värbamisprotsess oli väga ladusalt üles ehitatud ja samas ka põnevalt. Sain iga vooru lõpus informatsiooni selle kohta, mis hakkab edasi toimuma ja sain ka lubatud tagasisidet. Ja mis mulle meeldis veel, oli see, et kuna sellistes olukordades inimesed ikka muretsevad ja pabistavad, siis Sina ja Toomas võtsite kõik mured ära oma sõbralikkuse ja lahkusega, te tekitasite väga head õhkkonda. Mul oli väga hea meel teiega vestelda.“ Jekaterina

TULEMUSED

Värbamisprojekt oli väga edukas. Tänu Brandemi värbamisteenusele sai Tavid valida  Eesti parimate finantsvaldkonna klienditeenindajate seast inimesed, kes on tema meeskonda sobivaimad. Seeläbi aitasime oluliselt hoida kokku kliendi aega ning jõuda soovitud tulemuseni kergema vaevaga. Lisaks sobivate kandidaatide leidmisele, võimaldas professionaalselt läbi viidud värbamisteenus tugevdada ka Tavidi tööandja mainet. Järgmine kord kui Tavid töötajaid otsib, siis juba teatakse, millise tööandjaga on tegu!

„Brandemi tiim sai kogu projektiga väga hästi hakkama. Meie ootused olid mõneti vastanduvad, tahtsime leida potentsiaaliga inimesi, kellel oleks hiljem võimalus ettevõttes edasi liikuda, aga ka selliseid kes tunneksid siirast rõõmu klienditeenindusest ning tööst klienditeenindajana. Kui värbamisprotsessis oli vaja midagi muuta, siis te tegite seda kiirelt ja operatiivselt. Kui me ei olnud millegagi rahul, siis võtsite kohe ettepanekud arvesse ja viisite vastavad muudatused ellu. Kui meil tekkis küsimusi, saime kohe vastused. Brandemi tööstiil on väga inimesi silmas pidav, ehk mulle meeldis kuidas te kandidaatidega suhtlesite ja Tavidist kui tööandjast hea mulje jätsite. Viimane kui üks kandidaat, kes meieni jõudis, ütles, et isegi kui nad ei peaks tööle ei saama, oli värbamisprotsess põnev ja igati huvitav. Jäime Brandemi läbi viidud värbamisteenusega igati rahule ja kindlasti julgeme Teid soovitada ka teistele ettevõtetele!“ Toomas Pavelson, Eesti üksuse juht

Meie poolt Tavidile ja kõikidele kandidaatidele suur aitäh põneva ja hea koostöö eest. Soovime kõigile tuult tiibadesse! :)

Kui vajad abi sobivate töötajate leidmisel, siis võta meiega ühendust või uuri meie värbamisteenuse kohta lisa. Soovime Sulle tulemuslikku värbamist!