Vaikne unistus, mis sai hääle

Brandem püüdis Edithi tähelepanu juba 6 aastat tagasi. “Kui 2019. aastal esimest korda Brandemist kuulsin, jäi see nimi koheselt meelde. Mõtlesin, et kui kunagi võiksin ma töötada tööandjabrändingu valdkonnas, siis Brandem oleks just see koht kus tahaks olla,” meenutab värske värbamisassistent. Vahepeal läksid aga aastad edasi ja rõõmusõnum perelisa osas andis võimaluse põhjalikumalt läbi mõelda, kus suunas hiljem toimetama hakata. Samal ajal õppis Edith personalispetsialisti erialal Tallinna Majanduskoolis ning on olnud Eesti HR Seltsi fänn selle loomisest alates. “2023. aasta sügisel toimus Liisi eestvedamisel esimene HR beebiklubi kohtumine, mida Brandem võõrustas. Beebiklubi kohtumised aitasid mul püsida valdkonnas, andsid uusi mõtteid ja kinnitasid veelgi enam mu tunnet, kui äge oleks kunagi olla osa tiimist. HR Seltsi kaudu kohtusin sageli brandemlastega – iga kohtumine oli sisukas ja inspireeriv,” sõnab Edith.

Aasta alguses alustas Edith oma teekonda värbamispraktikandina, sooviga taas personalivaldkonda siseneda. Juba praktika käigus sai talle selgeks, et just tööandja bränding ja kandidaadikogemus on suunad, kus ta saab luua väärtust ja samal ajal kasvada. Kui Minna-Maria ta Brandemisse kutsus, ei kõhelnud ta hetkekski. “Väikelaste emana hindan kõige enam tööandjat, kes usaldab ja pakub paindlikkust. Brandemis saan olla mina ise – pühendunud spetsialist ja armastav ema. See ongi kõige väärtuslikum.”

Hoides ise oma töös kandidaate, siis mis on Sulle tööandja valikul oluline?

Inimlikkus, ausus, paindlikkus ja pidev areng – on minu jaoks märksõnad, mille järgi tööandjat valin. Olen oma karjääriteekonnal olnud osa nii suurtest korporatsioonidest kui väiksematest organisatsioonidest ja üks asi on nüüdseks selge – keskkond, kus sind päriselt kuulatakse ja kus sinu arvamust väärtustatakse, on hindamatu.

"Brandemis sain kohe aru, et siin ei räägita väärtustest ainult kodulehel või väärtuspakkumises, vaid neid elatakse igapäevases suhtluses ja otsustes. Ma usun, et iga inimene väärib võimalust töötada kohas, kus ta saab end teostada ja tunda, et teeb tähendusrikast tööd. Hindan meeskonda, kus vaadatakse, kuidas saab, mitte miks ei saa. Ootamatutes olukordades loeb paindlikkus, loovus ja koostöö. Tean, et just need omadused viivad edasi nii inimesi kui ka projekte."

Värbamisassistendi roll on mitmekülgsem ja avatum. Mis on see miski, mida selle töö juures enim naudid?

Tööandjaturundus ja suurepärase kandidaadikogemuse loomine on olnud minu südameasi juba mitmeid aastaid. Mõtlen tihti kandidaatide vaatenurgast, et mis tunne on neil meiega kohtuda. Iga töökuulutus, intervjuu, tagasiside – need kõik on väikesed killud, mis loovad inimese jaoks kas toetava kogemuse või hoopis midagi, mis paneb kahtlema. Olen ise kogenud tööotsinguid väikelaste kõrvalt ja mõistnud, kui habras ja tähendusrikas võib olla kogu kandidaaditeekond.

"Kandideerimine pole lihtsalt "töö leidmine", vaid ka tunde leidmine, et sind märgatakse, usaldatakse ja hinnatakse. Kandidaadikogemuse disain ei alga alles intervjuul, vaid palju varem – sellest hetkest, kui inimene üldse mõtleb kandideerimisele. Just selle kogemuse loomine on see, mille olen südameasjaks võtnud ka Brandemis. Luua ja arendada protsesse, mis peegeldaksid hoolivust, läbipaistvust ja inimlikkust. Mitte ainult tööotsijatele, vaid ka organisatsioonidele endile."

Peale esmaklassilise kandidaadikogemuse pakkumist naudib aga Edith aega veeta oma perega. Ühistegevused viivad neid sageli loodusesse ja panevad liikuma. “Oma töövälisel ajal olen peamiselt täiskohaga ema ja müts maha kõigi ees, kes veel mitme hobiga laste kõrvalt tegelevad! Elu võib olla kiire, kuid armastan seda, et saan töötada organisatsioonis, kus mu pereelu ei ole takistus, vaid mõistetav ja aktsepteeritav osa elust,” lisab Edith lõpetuseks.

Meil on siiralt hea meel, et Edith on leidnud oma tee meie juurde ja üheskoos oleme valmis tõusma uutesse kõrgustesse.